天气转暖，进入生产黄金期。长庆油田采油八厂铁边城生产运维中心紧扣生产需求，扎实开展“实干争先创佳绩 砥砺奋进二季度”劳动竞赛，精心部署春季专项培训计划，通过多元化培训形式与严格考核机制，全面提升员工综合素养，为该中心高质量发展注入强劲动能。

精准部署，专项培训提升员工素养。“安全是生产的生命线，必须让每名员工从‘要我安全’转变为‘我要安全’。”该中心负责人强调。今年以来，该中心以“法规普及+场景化教育”为主线，系统开展安全培训活动，内容涵盖安全生产责任制、“四条红线”“六项较大风险”管控要点等核心内容，并融入工艺流程、应急操作等实用技能。为增强培训实效，通过图文结合方式剖析典型事故案例，直观呈现违规操作的严重后果。同时，依托生产例会开展“安全经验分享”活动，累计组织案例分享10余场，员工参与率达95%以上，有效推动安全理念入脑入心。

安全为本，现场培训强化安全意识。根据当前季节和生产特点，该中心特别加强了技术人员、一线员工在现场关键设备设施巡查、现场标准操作流程等方面的专项培训。在生产培训现场，技术人员通过流程图、现场设备展示，从组成结构、原理、操作步骤、检查与维护等方面向员工作细致讲解，并进行现场实操指导。一位参加培训的员工感慨：“以前对设备的了解只停留在表面，通过这次培训，我对设备运行原理和操作方法有了更深入的认识。”与此同时，该中心结合岗位练兵、每日一题，围绕春季安全生产管理规定等展开培训，增强员工风险辨识分析能力。

以考促学，双轨考核实现良性循环。为确保培训实效，该中心建立“理论+实操”双轨考核机制。考核内容涵盖安全知识、操作技能等多个方面，通过考核及时掌握员工的学习情况，及时纠正存在的不足，不断提升岗位员工岗位操作技能。同时，通过“师徒结对”机制，由10余名技术骨干组成导师团，利用工余时间开展“微课堂”，今年累计解决现场技术难题10余项，切实满足了员工渴望学到知识的要求，提高了业务知识和操作水平，实现了“员工成长—安全提升—生产增效”的良性循环。（雍钊）