2018-06-15 14:49:56
广元市苍溪县三川镇地处大巴山余脉九龙山区,距县城41公里,幅员面积82.6平方公里,辖21个村(居)委会、122个村(居)民小组,人口19461人,耕地面积14610亩,森林覆盖率达68%。三川人杰地灵,文化底蕴厚重。
这里自然资源丰富:嘉陵江支流插江河穿境而过,境内建有石门、三川两座梯级电站,蓄水库容达1120万立方米,年发电超过1000万千瓦时;九龙山是川西北当前及今后油气勘探开发的重点区块,国家能源输出地,井口天然气日产600万立方米;森林与野生动植物资源也十分丰富,千年银杏、万亩松涛,春赏鲜花、夏避酷暑、秋听林涛、冬玩白雪,还有摩崖唐代石窟、舍身崖、猫爪石等,是市、县规划的重点旅游资源开发区域。五管齐下 夯实战斗堡垒
脱贫致富,关键看干部。新一届镇党委、镇政府通过调研分析认为:村级组织战斗堡垒作用不强是贫困的根本原因,主要表现在五个方面:一是班子成员平均年龄偏大,全镇现有21个村(社区)班子成员平均年龄达51岁,60岁以上的有10名之多;二是文化程度低,高中以上文化程度不足三分之一,大多数成员无一技之长;三是配合不协调,一些村班子成员各自为阵;四是有的缺乏创新精神,不敢担当;五是向心力缺失,导致战斗堡垒作用难以发挥。因此,整顿建设基层组织势在必行。
推行基层组织改革。积极探索跨村联建村级党组织,推行村干部兼职兼薪,选配精干人员、提高待遇报酬激发村干部的工作积极性。将原21个村社区党支部整合联建为2个社区党委和8个党支部,推行村党组织负责人兼村主任,村三职干部兼任村妇女主任或村民小组长等职务。全镇精减村班子成员23名,村三职干部报酬人均提高913元,工资每月最高达4589元。党建引领 脱贫工作深入推进
健全工作机制,统筹协调帮扶力量。坚持党政主要领导牵头挂帅,班子成员分工主抓一个贫困村工作机制,安排两名专职人员具体负责精准扶贫日常工作。对相关人员统一组织业务培训,细化工作职责,落实帮扶责任,保证一个村有一个县级部门或镇级单位联挂,一个贫困户有一名干部帮扶,全面落实帮扶单位“一对一”、帮扶干部“一对X”帮扶责任。为精准扶贫工作顺利开展提供了坚强的组织保证。
建强基层组织,夯实战斗堡垒。精准充实攻坚力量。坚持在脱贫攻坚一线识别干部、为脱贫攻坚一线选配干部、向脱贫攻坚一线集结干部。该镇配备专门的扶贫副书记、扶贫专干;新一届村级两委换届大量选用优秀年轻干部、乡土能人、返乡创业者和高学历人才。建强基层攻坚堡垒。采取强带弱、富带穷、大带小方式合建村级党组织,促进抱团发展、联动脱贫。构建“村党组织+产业党支部+庭院党小组”的组织体系,实现产业链党组织全覆盖。拔出穷根 引领群众走上致富路
精心布局,上下一盘棋。一是扎实抓好集体经济。柳树村建成光伏发电项目,建成罗汉果特色产业园1个;川桥村500头规模生猪养殖场项目正在抓紧实施,预计10月底前建成;楼门村种植生姜3.5亩,莲池村集体堰塘投放鱼苗5000尾。二是光伏项目已安装完成,即将并网发电;三是推进扶贫项目落实落地。莲池村硬化道路2.1公里,阵地建设主体完工;落实“班子成员包村、镇村干部包户”易地搬迁督导机制;启动实施3个村的水利扶贫项目;总投资5000多万元,涉及莲池、楼门、北斗、杨岳4个村的国际农发项目前期规划设计全面完成。
以精准为原则 切实推进驻村帮扶 一是完成贫困情况深入摸排。对未脱贫的301户807人贫困人口家庭情况进行重新调查,全面掌握致贫原因、劳动力、文化水平、脱贫动力等因素,对部分贫困户适当调整了帮扶计划。二是落实精准帮扶。抓好贫困村“七个一”、非贫困村“三个一”帮扶协调工作,市、县、乡帮扶部门单位向贫困户发放化肥、树苗、鸡苗等物资共计30余万元,慰问走访贫困户超过800人次;建行广元分行资助10万余元,完成景光村幼儿园及村级阵地改造;县残联争取社会帮扶资金10余万,解决了柏溪村安全饮水工程资金短缺问题。三是落实扶贫政策不走样。为全镇705户贫困户全覆盖购买新型城乡医疗保险和小额意外险;将贫困人口87人纳入低保救助;实施“雨露计划”,帮扶贫困学生16人。2018-06-15 14:49:56
广元市苍溪县三川镇地处大巴山余脉九龙山区,距县城41公里,幅员面积82.6平方公里,辖21个村(居)委会、122个村(居)民小组,人口19461人,耕地面积14610亩,森林覆盖率达68%。三川人杰地灵,文化底蕴厚重。
这里自然资源丰富:嘉陵江支流插江河穿境而过,境内建有石门、三川两座梯级电站,蓄水库容达1120万立方米,年发电超过1000万千瓦时;九龙山是川西北当前及今后油气勘探开发的重点区块,国家能源输出地,井口天然气日产600万立方米;森林与野生动植物资源也十分丰富,千年银杏、万亩松涛,春赏鲜花、夏避酷暑、秋听林涛、冬玩白雪,还有摩崖唐代石窟、舍身崖、猫爪石等,是市、县规划的重点旅游资源开发区域。五管齐下 夯实战斗堡垒
脱贫致富,关键看干部。新一届镇党委、镇政府通过调研分析认为:村级组织战斗堡垒作用不强是贫困的根本原因,主要表现在五个方面:一是班子成员平均年龄偏大,全镇现有21个村(社区)班子成员平均年龄达51岁,60岁以上的有10名之多;二是文化程度低,高中以上文化程度不足三分之一,大多数成员无一技之长;三是配合不协调,一些村班子成员各自为阵;四是有的缺乏创新精神,不敢担当;五是向心力缺失,导致战斗堡垒作用难以发挥。因此,整顿建设基层组织势在必行。
推行基层组织改革。积极探索跨村联建村级党组织,推行村干部兼职兼薪,选配精干人员、提高待遇报酬激发村干部的工作积极性。将原21个村社区党支部整合联建为2个社区党委和8个党支部,推行村党组织负责人兼村主任,村三职干部兼任村妇女主任或村民小组长等职务。全镇精减村班子成员23名,村三职干部报酬人均提高913元,工资每月最高达4589元。党建引领 脱贫工作深入推进
健全工作机制,统筹协调帮扶力量。坚持党政主要领导牵头挂帅,班子成员分工主抓一个贫困村工作机制,安排两名专职人员具体负责精准扶贫日常工作。对相关人员统一组织业务培训,细化工作职责,落实帮扶责任,保证一个村有一个县级部门或镇级单位联挂,一个贫困户有一名干部帮扶,全面落实帮扶单位“一对一”、帮扶干部“一对X”帮扶责任。为精准扶贫工作顺利开展提供了坚强的组织保证。
建强基层组织,夯实战斗堡垒。精准充实攻坚力量。坚持在脱贫攻坚一线识别干部、为脱贫攻坚一线选配干部、向脱贫攻坚一线集结干部。该镇配备专门的扶贫副书记、扶贫专干;新一届村级两委换届大量选用优秀年轻干部、乡土能人、返乡创业者和高学历人才。建强基层攻坚堡垒。采取强带弱、富带穷、大带小方式合建村级党组织,促进抱团发展、联动脱贫。构建“村党组织+产业党支部+庭院党小组”的组织体系,实现产业链党组织全覆盖。拔出穷根 引领群众走上致富路
精心布局,上下一盘棋。一是扎实抓好集体经济。柳树村建成光伏发电项目,建成罗汉果特色产业园1个;川桥村500头规模生猪养殖场项目正在抓紧实施,预计10月底前建成;楼门村种植生姜3.5亩,莲池村集体堰塘投放鱼苗5000尾。二是光伏项目已安装完成,即将并网发电;三是推进扶贫项目落实落地。莲池村硬化道路2.1公里,阵地建设主体完工;落实“班子成员包村、镇村干部包户”易地搬迁督导机制;启动实施3个村的水利扶贫项目;总投资5000多万元,涉及莲池、楼门、北斗、杨岳4个村的国际农发项目前期规划设计全面完成。
以精准为原则 切实推进驻村帮扶 一是完成贫困情况深入摸排。对未脱贫的301户807人贫困人口家庭情况进行重新调查,全面掌握致贫原因、劳动力、文化水平、脱贫动力等因素,对部分贫困户适当调整了帮扶计划。二是落实精准帮扶。抓好贫困村“七个一”、非贫困村“三个一”帮扶协调工作,市、县、乡帮扶部门单位向贫困户发放化肥、树苗、鸡苗等物资共计30余万元,慰问走访贫困户超过800人次;建行广元分行资助10万余元,完成景光村幼儿园及村级阵地改造;县残联争取社会帮扶资金10余万,解决了柏溪村安全饮水工程资金短缺问题。三是落实扶贫政策不走样。为全镇705户贫困户全覆盖购买新型城乡医疗保险和小额意外险;将贫困人口87人纳入低保救助;实施“雨露计划”,帮扶贫困学生16人。