2019-12-11 14:50:15
今年以来，成都市青白江区供销社通过“四谈”常态化推进谈心谈话全覆盖，为系统干部职工把脉问诊，既让干部红脸出汗又加油鼓劲，不断增强党员干部责任意识。
提拔任前谈。该社严把干部选拔任用廉洁关，针对今年新提拔2名科级干部采取个人谈话和集体谈话的方式进行任前谈话，谈话内容从讲政治守规矩、廉洁自律、履职尽责等方面入手，围绕职能分工和岗位风险点，突出重点，有的放矢，进行差异性谈话，强化了谈话效果。
发现问题谈。充分运用巡查反馈问题、审计结果、信访举报等资料，梳理干部存在的突出问题，针对不同类问题，进行提醒、警示、关爱等类别谈心谈话。今年对3名班子成员针对巡查问题提醒谈话，对2名公司负责人进行警示型谈话，对公司1名副经理进行苗头性问题谈话，对1名援藏干部进行关爱谈话。
工作不力谈。对在工作上推进不力、担当作为不够、工作落实不到位的干部，由分管领导采取主动上门、点名约谈的形式进行谈心谈话2人2次，指出不足和短板，提出意见和建议，确保全力推进全年各项工作目标的落实。
重要节日谈。坚持重要节点重点谈，抓住“中秋国庆”“婚丧嫁娶”等问题易发多发时期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话5次，及时咬耳扯袖。今年开展节前集体谈话4次，利用工作群加强节日期间的廉政提醒4次，通过开展谈话，全面筑牢供销社系统党员干部思想防线，从源头拧紧廉洁“总开关”。
通讯员 李薇
2019-12-11 14:50:15
今年以来，成都市青白江区供销社通过“四谈”常态化推进谈心谈话全覆盖，为系统干部职工把脉问诊，既让干部红脸出汗又加油鼓劲，不断增强党员干部责任意识。
提拔任前谈。该社严把干部选拔任用廉洁关，针对今年新提拔2名科级干部采取个人谈话和集体谈话的方式进行任前谈话，谈话内容从讲政治守规矩、廉洁自律、履职尽责等方面入手，围绕职能分工和岗位风险点，突出重点，有的放矢，进行差异性谈话，强化了谈话效果。
发现问题谈。充分运用巡查反馈问题、审计结果、信访举报等资料，梳理干部存在的突出问题，针对不同类问题，进行提醒、警示、关爱等类别谈心谈话。今年对3名班子成员针对巡查问题提醒谈话，对2名公司负责人进行警示型谈话，对公司1名副经理进行苗头性问题谈话，对1名援藏干部进行关爱谈话。
工作不力谈。对在工作上推进不力、担当作为不够、工作落实不到位的干部，由分管领导采取主动上门、点名约谈的形式进行谈心谈话2人2次，指出不足和短板，提出意见和建议，确保全力推进全年各项工作目标的落实。
重要节日谈。坚持重要节点重点谈，抓住“中秋国庆”“婚丧嫁娶”等问题易发多发时期，提前对重点岗位、关键领域干部开展谈心谈话5次，及时咬耳扯袖。今年开展节前集体谈话4次，利用工作群加强节日期间的廉政提醒4次，通过开展谈话，全面筑牢供销社系统党员干部思想防线，从源头拧紧廉洁“总开关”。
通讯员 李薇
