2020年6月30日，人民网发表文章《疫情防控常态化，高校毕业生如何应对就业新趋势》中写到“就业是民生之本，一头连着百姓饭碗，一头连着经济发展”。到2020年底，牵动着全球经济脉动的新冠疫情短期内仍然是一种常态化的存在，每年火热的秋冬招聘季也如约而至。在疫情与经济等方面的综合影响下，整个社会就业压力较大，对于应届生个体来讲，需要从哪些方面入手进行准备，才能精准应对，不惧雇主的严苛筛选?

　　首先我们看一下“后疫情时代”高校毕业生就业的新趋势，在这篇文章中，重点提到以下几个方面:首先是“就业市场岗位需求的结构性震荡和空间分布不均”，主要指疫情期间对第三产业也就是服务行业的用工需求出现不同程度的减少。这也影响了一直热度不减的金融行业的招聘需求，同时金融业近两年也不断出现大面积裁员的情况。第二点是“就业市场对于求职者的素质要求不断提升”。各个企业机构在疫情中均使出浑身解数，以期在恢复正常营业的基础上，通过提高产品和服务质量，迅速提升效益并突出重围。在这种诉求下，同时雇主又面对着一个供大于求并具有很多选择余地的人才市场，必然会提高对应聘者的要求。尤其是金融行业，工作节奏快，项目压力大，企业更希望直接招聘业务上的“成手”到岗工作。这时，有相关岗位经验、综合素质高、实操能力强的应聘人员才更加具有核心竞争力。而对于受疫情影响实习实践相对较少的毕业生来说是个不小的挑战。

　　那么“生存指南”来了，马上面临择业的毕业生如何快速提升核心竞争力，在庞大的人力资源市场中脱颖而出，让自己成为“抢手”的商品?

　　“生存指南”第一条，积极参加能过锻炼实操技能的高校赛事。对于致力于投身金融行业的同学来说，例如入门级的模拟投资比赛，或者是相对专业级别的估值建模比赛，或是金融科技应用比赛，都能帮助同学以赛代练，快速完整模拟金融投资或相关工作中所遇到的案例应用。比如10月底刚结束的第四届全国高校估值建模大赛的决赛中，7位来自不同高校的选手分别通过PPT娴熟地陈述了个人进行研究估值的公司分析，其中包括哔哩哔哩网站、贵州茅台等热门企业。选手们在这次赛事中，经过初赛的在线测试，复赛的撰写估值报告及搭建财务模型，和决赛的PPT路演，两个月的历练相当于完成了一个企业估值项目的完整操作过程。在决赛现场，来自金融行业的资深专家评审团都不断肯定和认可同学们的分析及实操能力。包括洪泰基金董事总经理在内的几位评委，在现场讨论环节直接向优秀的选手们抛来橄榄枝，邀请同学们加入自己的工作团队。这就是实操比赛的魅力，帮助同学们短期突破并超越自己，通过实力获得雇主青睐。

　　“生存指南”第二条，积极投入与工作相关的实践活动。高校生在金融企业中实习可以帮助自己了解工作场景，掌握工作技能，这对于未来职业发展是非常好的过渡和衔接。但是由于疫情影响，一方面企业减少了实习的岗位，另一方面由于防控管理，高校生外出实习的条件也相对受限。这个时候，可以寻找一些线上的学习实践机会和社群，帮助提升自身能力。比如同样是出自CVA协会高校计划的估值精英训练营，在疫情之下考虑到学生实践需求，开设了每期三个月的公益性质的实训。目前第一期已经圆满结束(第二期于2020年9月开班)，培养了近30位来自全国和海外的优秀同学，实训营每周两次直播课程，涉及财务分析与建模、投行办公软件、职业发展规划、简历写作等非常有针对性的培训。最具吸引力的事，训练营的优秀学员可以获得企业内推机会，CVA持证人所覆盖的各类金融机构愿意将一些招聘岗位提供CVA协会进行内推，也说明了对学员们实操能力的认可。

　　“生存指南”第三条，口袋里要装着含金量满满的证书。这一点是共识，其实不需要过多解释，经济寒冬时，高含金量的证书一定更加值钱，它代表着持证人本人的能力和公信力。金融行业来讲，注册会计师(CPA)，特许金融分析师(CFA)，注册估值分析师(CVA)，还包括ACCA，CMA，FRM等热门金融资质证书，都是实力的象征，也是职业道路的通行证。这些证书在行业中广泛受到雇主的认可，经常会在招聘需求中被提到这些证书的持证人可以优先考虑。因此，同学们要根据自身的职业发展目标，做好未来精准定位，比如CVA的适合人群主要针对从事金融财务类如企业集团投资发展部、私募股权投资、产业基金、财务顾问、券商投行部门、银行信贷审批等金融投资机构核心岗位工作，或是从事任何与投资估值相关的岗位工作的人士。同样，其他证书也有不同的适合人群及岗位，需要同学们做好准备功课，提前了解一个证书的定位、适用岗位、所需要的备考时间、考试级别与难度、持证要求、考试语言，甚至包括费用等方面，才能做到有的放矢，把有限的时间和精力用在最关键的地方。对于高校学生来说，在毕业前学习并拿下至少一本证书，会大大增加就业优势。

　　以上三条锦囊，如果能够认真做到一条，对于任何环境下即将面临择业的同学们都有裨益，尤其是在不容乐观的后疫情就业环境中。那些具备实力，能够发挥主动性，快速学习和适应，并积极采取应对行动的人才一定也是企业想要招揽的人才。

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