2021-11-24 14:40:23
本报讯（记者 赵蝶）记者日前从四川省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处获悉，11月22日，四川省人力资源和社会保障厅、四川省统计局联合发布《2020年四川省人力资源服务产业总收入与增加值数据公告》。数据显示，2020年，四川共有人力资源服务产业企事业单位及相关组织1.32万户，实现总收入1747.7亿元，同比增长14.7%。经初步核算，实现产业增加值825.1亿元，同比增长4.1%。
据悉，人力资源服务是国家确定的推动转型升级重要产业和鼓励发展类产业。2020年，四川省委、省政府将其作为“4+6”现代服务业体系十大重点产业之一，要求专门“建立健全‘4+6’现代服务业统计指标体系”。按此要求，今年5月下旬以来，四川省人力资源和社会保障厅会同省商务厅、省统计局，把人力资源服务作为完善服务业统计调查制度的“先手棋”和“突破口”，采取“集中动员培训、对口核定主体、逐级把关报送、省直部门联审”等步骤方式，顺利完成产业全口径统计调查工作，总体上实现了“三个首次”。
首次摸清全口径产业家底。2020年，全省人力资源服务产业实现收入合计1747.7亿元，同比增长14.7%，其中规模以上企业实现营业收入894.6亿元，同比增长14.7%。经初步核算，整个产业实现增加值825.1亿元，相当于全省GDP的1.7%、服务业增加值的3.2%。产业增加值同比增长4.1%，高于全省GDP增速0.3个百分点、服务业增速0.7个百分点。
首次掌握全单位经济指标。分地区、分行业建立产业单位名录，填补以往“产业部门不掌握经济属性，统计部门不掌握产业名单”的工作空白。2020年，全省共有人力资源服务市场主体13246户。从规模看，年营业收入超5000万元的企业617户，超亿元的313户。已运营1个国家级、3个省级和3个市（州）级人力资源服务产业园，集聚336家优质企业，年营业收入171.3亿元、同比增长80.3%。
首次量化全链条供给效能。2020年，全省人力资源服务市场主体帮助实现就业和流动791.7万人次，组织劳务派遣（合作）40.6万人，猎头推荐高级人才7.86万人；年评定评审高级职称3.2万人、中级及以下28.08万人。573所职业院校（含技工院校）在学总规模167.34万人、年毕业49.87万人。各地建有847个固定招聘场所和813个人力资源服务网站、2165个人力资源数据库，全年举办线下招聘会1.7万余场，新增入库求职信息1389.1万条。充分表明，人力资源服务已成为实施就业优先和人才强省战略的重要抓手。
据悉，此次统计属全国首创、业内首次，为确保其科学性、合法性，去年初以来，四川省人社厅、省统计局联合开展专题研究，两次组织试点检验，率先在“4+6”重点产业中形成了专门的产业统计体系。具体讲，围绕“统什么”，印发《四川省人力资源服务业统计调查分类范围（试行）》，围绕“应统尽统、颗粒归仓”，打破行业壁垒，贯通全产业链条；围绕“怎么统”，出台《四川省人力资源服务产业全口径统计调查制度（试行）》；围绕“谁来统”，建立“统计部门统规上、人社部门统规下、行业部门对口统”工作机制，把“管行业就要管统计、管统计就要管数据质量”的要求落到实处。
下一步，四川将常态化实施人力资源服务产业全口径统计调查，开发专门的信息化工作平台，充实完善市场主体名录，建立“转企升规”重点培育库，实施人力资源服务贸易统计试点，编制四川人力资源服务产业发展蓝皮书，为各级政府谋划推进产业发展提供数据支撑，为建立产业发展目标责任体系创造基础条件。
2021-11-24 14:40:23
本报讯（记者 赵蝶）记者日前从四川省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理处获悉，11月22日，四川省人力资源和社会保障厅、四川省统计局联合发布《2020年四川省人力资源服务产业总收入与增加值数据公告》。数据显示，2020年，四川共有人力资源服务产业企事业单位及相关组织1.32万户，实现总收入1747.7亿元，同比增长14.7%。经初步核算，实现产业增加值825.1亿元，同比增长4.1%。
据悉，人力资源服务是国家确定的推动转型升级重要产业和鼓励发展类产业。2020年，四川省委、省政府将其作为“4+6”现代服务业体系十大重点产业之一，要求专门“建立健全‘4+6’现代服务业统计指标体系”。按此要求，今年5月下旬以来，四川省人力资源和社会保障厅会同省商务厅、省统计局，把人力资源服务作为完善服务业统计调查制度的“先手棋”和“突破口”，采取“集中动员培训、对口核定主体、逐级把关报送、省直部门联审”等步骤方式，顺利完成产业全口径统计调查工作，总体上实现了“三个首次”。
首次摸清全口径产业家底。2020年，全省人力资源服务产业实现收入合计1747.7亿元，同比增长14.7%，其中规模以上企业实现营业收入894.6亿元，同比增长14.7%。经初步核算，整个产业实现增加值825.1亿元，相当于全省GDP的1.7%、服务业增加值的3.2%。产业增加值同比增长4.1%，高于全省GDP增速0.3个百分点、服务业增速0.7个百分点。
首次掌握全单位经济指标。分地区、分行业建立产业单位名录，填补以往“产业部门不掌握经济属性，统计部门不掌握产业名单”的工作空白。2020年，全省共有人力资源服务市场主体13246户。从规模看，年营业收入超5000万元的企业617户，超亿元的313户。已运营1个国家级、3个省级和3个市（州）级人力资源服务产业园，集聚336家优质企业，年营业收入171.3亿元、同比增长80.3%。
首次量化全链条供给效能。2020年，全省人力资源服务市场主体帮助实现就业和流动791.7万人次，组织劳务派遣（合作）40.6万人，猎头推荐高级人才7.86万人；年评定评审高级职称3.2万人、中级及以下28.08万人。573所职业院校（含技工院校）在学总规模167.34万人、年毕业49.87万人。各地建有847个固定招聘场所和813个人力资源服务网站、2165个人力资源数据库，全年举办线下招聘会1.7万余场，新增入库求职信息1389.1万条。充分表明，人力资源服务已成为实施就业优先和人才强省战略的重要抓手。
据悉，此次统计属全国首创、业内首次，为确保其科学性、合法性，去年初以来，四川省人社厅、省统计局联合开展专题研究，两次组织试点检验，率先在“4+6”重点产业中形成了专门的产业统计体系。具体讲，围绕“统什么”，印发《四川省人力资源服务业统计调查分类范围（试行）》，围绕“应统尽统、颗粒归仓”，打破行业壁垒，贯通全产业链条；围绕“怎么统”，出台《四川省人力资源服务产业全口径统计调查制度（试行）》；围绕“谁来统”，建立“统计部门统规上、人社部门统规下、行业部门对口统”工作机制，把“管行业就要管统计、管统计就要管数据质量”的要求落到实处。
下一步，四川将常态化实施人力资源服务产业全口径统计调查，开发专门的信息化工作平台，充实完善市场主体名录，建立“转企升规”重点培育库，实施人力资源服务贸易统计试点，编制四川人力资源服务产业发展蓝皮书，为各级政府谋划推进产业发展提供数据支撑，为建立产业发展目标责任体系创造基础条件。
