2024-09-02 16:16:26 来源：西部经济网
“我在村里长大，希望能为村里做些实事。”近日，在前锋区村党组织带头人后备力量招募会现场，数百名应聘者与9个镇（街道）相关负责人沟通交流，了解工作内容、培养流程、岗位前景等，42人登记了求职意向。
这是前锋区开展村党组织带头人后备力量培育储备行动的一个切片。近年来，该区不断拓宽村级后备力量来源渠道，召开区委专题会研究部署、高位推动，22名区级领导带头到联系镇（街道）逐村走访摸排，全面掌握村情村况、充分挖掘后备力量人选。
人员招聘方面，全区线上发布“求贤令”，线下开展“招募会”。目前，针对返乡农民工、退役军人等社会人士的“逐梦兴村”线下招聘会和各镇（街道）的赶场招聘正在如火如荼进行。截至8月25日，全区已累计摸排建档185名优秀后备力量。
选才更要育才。该区依托川农大前锋区乡村振兴研究院、省市区党员教育师资库等资源，在区、镇、村分层分级对后备力量开展不低于2天的全覆盖培训，建立1名镇（街道）包联领导、1名包联干部、1名村党组织书记或1名副书记共同帮带1名后备力量的“3+1”结对帮带制度，推行后备力量家庭发生重大变故时必访、重要节日必访、“入库”前必谈、“政治生日”必谈、年底必谈的“两必访三必谈”暖心举措，通过跟班学习、设岗定责等方式，统筹安排后备力量担任片区纪检员、网格员等岗位，提高其议事决策能力。
管理考核上，该区将采取“听查看访评”的方式，每年对后备力量进行1次全面考核评议，对不宜继续作为后备力量培育储备的，经镇（街道）研究提出建议，报区委组织部审批同意后将取消其资格，按程序及时补充人选；对于评议结果良好的，在村“两委”班子成员出现空缺时，按程序优先补选进入村“两委”班子。让后备力量既保持当下不放松的劲头，也心怀未来谋发展的奔头，确保育好管好用好后备力量。
下一步，前锋区将扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，加强农村基层党组织建设，确保村级组织后继有人、事业兴旺，激发乡村发展振兴新活力。（沈仁平 肖开元 前锋融媒 姜曦悦）
2024-09-02 16:16:26 来源：西部经济网
“我在村里长大，希望能为村里做些实事。”近日，在前锋区村党组织带头人后备力量招募会现场，数百名应聘者与9个镇（街道）相关负责人沟通交流，了解工作内容、培养流程、岗位前景等，42人登记了求职意向。
这是前锋区开展村党组织带头人后备力量培育储备行动的一个切片。近年来，该区不断拓宽村级后备力量来源渠道，召开区委专题会研究部署、高位推动，22名区级领导带头到联系镇（街道）逐村走访摸排，全面掌握村情村况、充分挖掘后备力量人选。
人员招聘方面，全区线上发布“求贤令”，线下开展“招募会”。目前，针对返乡农民工、退役军人等社会人士的“逐梦兴村”线下招聘会和各镇（街道）的赶场招聘正在如火如荼进行。截至8月25日，全区已累计摸排建档185名优秀后备力量。
选才更要育才。该区依托川农大前锋区乡村振兴研究院、省市区党员教育师资库等资源，在区、镇、村分层分级对后备力量开展不低于2天的全覆盖培训，建立1名镇（街道）包联领导、1名包联干部、1名村党组织书记或1名副书记共同帮带1名后备力量的“3+1”结对帮带制度，推行后备力量家庭发生重大变故时必访、重要节日必访、“入库”前必谈、“政治生日”必谈、年底必谈的“两必访三必谈”暖心举措，通过跟班学习、设岗定责等方式，统筹安排后备力量担任片区纪检员、网格员等岗位，提高其议事决策能力。
管理考核上，该区将采取“听查看访评”的方式，每年对后备力量进行1次全面考核评议，对不宜继续作为后备力量培育储备的，经镇（街道）研究提出建议，报区委组织部审批同意后将取消其资格，按程序及时补充人选；对于评议结果良好的，在村“两委”班子成员出现空缺时，按程序优先补选进入村“两委”班子。让后备力量既保持当下不放松的劲头，也心怀未来谋发展的奔头，确保育好管好用好后备力量。
下一步，前锋区将扎实开展村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，加强农村基层党组织建设，确保村级组织后继有人、事业兴旺，激发乡村发展振兴新活力。（沈仁平 肖开元 前锋融媒 姜曦悦）
