2024-10-14 10:58:59 来源：西部经济网
本网讯（仲琦 高明山 记者 李鹏飞）四川省德阳市罗江区万安镇坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备、优化干部队伍结构、培养年轻后备干部的重点工作来抓，围绕强化结对帮带、增强一线锻炼、完善考核机制等工作重点，促进到村任职选调生在基层成长成才。
强化结对帮带。建立科级领导干部结对帮带制度，每一名到村任职选调生均明确1名镇科级干部结对，帮带责任人手把手在思想上帮、工作中带、业务上教。不断强化“一对一”师徒帮带机制，通过定期开展谈心谈话、业务指导、关心关爱等方式全方位帮助选调生成长成才。近年来，已组织实施10名选调生开展帮带工作，有效增强了选调生在基层的适应能力与工作能力。
增强一线锻炼。结合选调生专业优势，各村有计划安排到村任职选调生参与乡村振兴项目和志愿服务活动等重点工作，积极引导到村任职选调生开展村情调研和专题调研，进行重点锻炼。结合村情实际需要，每年定期组织选调生到村集体经济发达地区和基层治理先进地区进行考察学习，拓展发展思路，激发选调生的工作潜力。今年，已组织4名选调生前往外地学习取经，让选调生为本地的发展带来新的思路和方法。
完善考核机制。坚持年度考核与平时考核相结合，注重工作实绩和群众满意度。聚焦小切口、抓得住，选调生结合实际制定年度工作计划和任务，将其作为年度考核的重要内容。选调生每季度进行工作总结，镇党委书记每季度到村走访一次，对选调生的综合表现进行全面了解、综合考评，激发选调生扎根基层、干事创业的热情。今年以来，万安镇到村任职选调生解决村实际问题20余个，增加村集体经济10万余元。
2024-10-14 10:58:59 来源：西部经济网
本网讯（仲琦 高明山 记者 李鹏飞）四川省德阳市罗江区万安镇坚持把选调生工作作为加快人才战略资源储备、优化干部队伍结构、培养年轻后备干部的重点工作来抓，围绕强化结对帮带、增强一线锻炼、完善考核机制等工作重点，促进到村任职选调生在基层成长成才。
强化结对帮带。建立科级领导干部结对帮带制度，每一名到村任职选调生均明确1名镇科级干部结对，帮带责任人手把手在思想上帮、工作中带、业务上教。不断强化“一对一”师徒帮带机制，通过定期开展谈心谈话、业务指导、关心关爱等方式全方位帮助选调生成长成才。近年来，已组织实施10名选调生开展帮带工作，有效增强了选调生在基层的适应能力与工作能力。
增强一线锻炼。结合选调生专业优势，各村有计划安排到村任职选调生参与乡村振兴项目和志愿服务活动等重点工作，积极引导到村任职选调生开展村情调研和专题调研，进行重点锻炼。结合村情实际需要，每年定期组织选调生到村集体经济发达地区和基层治理先进地区进行考察学习，拓展发展思路，激发选调生的工作潜力。今年，已组织4名选调生前往外地学习取经，让选调生为本地的发展带来新的思路和方法。
完善考核机制。坚持年度考核与平时考核相结合，注重工作实绩和群众满意度。聚焦小切口、抓得住，选调生结合实际制定年度工作计划和任务，将其作为年度考核的重要内容。选调生每季度进行工作总结，镇党委书记每季度到村走访一次，对选调生的综合表现进行全面了解、综合考评，激发选调生扎根基层、干事创业的热情。今年以来，万安镇到村任职选调生解决村实际问题20余个，增加村集体经济10万余元。
