2024-12-19 18:01:26 来源：西部经济网
“打印速度受限于材料流动性。我们需要调整合金成分，提高流动性，以适应更高的打印要求。”12月17日，邻水县的四川增隆新材料科技有限公司实验室，一位干练清爽的年轻人正与公司科研攻关团队开展设备改进实验。
这位年轻人名叫祝民进，是一名“90后”邻水县本地人。今年7月，他从北京科技大学冶金工程专业研究生毕业，获工学硕士，毕业后，邻水县通过“县引企用”的方式，把他引入到四川增隆新材料科技有限公司。
该公司于2021年入驻邻水县川渝合作高滩园区，是一家专注于高性能球形金属粉末新材料定制研发，加工生产，检验检测，技术咨询及销售的科技型企业，产品主要应用于军事工业、航空航天、石油天然气、生物医疗、汽车制造等行业领域。近年，随着公司业务的不断发展壮大，公司面临人才短缺现象，像祝民进这样的引进人才为公司发展注入了新鲜血液。
公司实验室负责人周强表示，“县引企用”是县里使用人才专项事业编制引进专业人才到企业服务的，这类人才有丰富的理论知识，以前遇到新材料研发遇到瓶颈、生产效率提高不上去这类难题都要请大公司的专家，现在公司有了小祝这样的人才，自己就能解决了。
据悉，自2021年起，邻水县在“岗编适度分离”的基础上探索创新了“县引企用，双向进入”引才机制，定向引进人才到县属国有企业、民营企业履职服务，将稀缺人才资源赋予优质企业，为人才在政府部门和企业间合理流动建立通道。
在“县引企用，双向进入”引才机制下，邻水县对县属国有企业、重点民营企业进行摸排，形成9类企业紧缺人才需求目录，按照“岗编适度分离”原则，即高层次人才县上管理、企业使用，这些人才先被安排到重点企业，服务锻炼2年期满后，可双向选择，脱编留企或返回对口县级部门工作。
此外，邻水县进一步强化激励机制，积极营造爱才留才的环境和氛围，建成邻水县首栋人才公寓，90套“拎包入住”式精装房可供邻水县优秀人才租赁，投用全市首个县级人才之家；对符合条件的引进人才发放“邻州英才卡”，提供政务、交通、医疗等专属服务，还为人才配备服务专员，协调解决家属随迁、子女入学等困难。
截至目前，邻水县已引进20名“县引企用”人才，分布在农业、工业、金融管理等领域。
“下一步，我们将紧盯装备制造、新材料等主导产业，持续深化‘县引企用，双向进入’引才机制，吸引更多急需紧缺专业人才到企业服务，尽可能缓解企业引才留才难、复合型人才难以培养等问题和矛盾，有力推动全县人才结构持续优化，人才效能持续增强，人才队伍持续壮大。”邻水县委组织部相关负责人表示。(沈仁平 张天文)
引进人才现场解决设备运行问题
2024-12-19 18:01:26 来源：西部经济网
“打印速度受限于材料流动性。我们需要调整合金成分，提高流动性，以适应更高的打印要求。”12月17日，邻水县的四川增隆新材料科技有限公司实验室，一位干练清爽的年轻人正与公司科研攻关团队开展设备改进实验。
这位年轻人名叫祝民进，是一名“90后”邻水县本地人。今年7月，他从北京科技大学冶金工程专业研究生毕业，获工学硕士，毕业后，邻水县通过“县引企用”的方式，把他引入到四川增隆新材料科技有限公司。
该公司于2021年入驻邻水县川渝合作高滩园区，是一家专注于高性能球形金属粉末新材料定制研发，加工生产，检验检测，技术咨询及销售的科技型企业，产品主要应用于军事工业、航空航天、石油天然气、生物医疗、汽车制造等行业领域。近年，随着公司业务的不断发展壮大，公司面临人才短缺现象，像祝民进这样的引进人才为公司发展注入了新鲜血液。
公司实验室负责人周强表示，“县引企用”是县里使用人才专项事业编制引进专业人才到企业服务的，这类人才有丰富的理论知识，以前遇到新材料研发遇到瓶颈、生产效率提高不上去这类难题都要请大公司的专家，现在公司有了小祝这样的人才，自己就能解决了。
据悉，自2021年起，邻水县在“岗编适度分离”的基础上探索创新了“县引企用，双向进入”引才机制，定向引进人才到县属国有企业、民营企业履职服务，将稀缺人才资源赋予优质企业，为人才在政府部门和企业间合理流动建立通道。
在“县引企用，双向进入”引才机制下，邻水县对县属国有企业、重点民营企业进行摸排，形成9类企业紧缺人才需求目录，按照“岗编适度分离”原则，即高层次人才县上管理、企业使用，这些人才先被安排到重点企业，服务锻炼2年期满后，可双向选择，脱编留企或返回对口县级部门工作。
此外，邻水县进一步强化激励机制，积极营造爱才留才的环境和氛围，建成邻水县首栋人才公寓，90套“拎包入住”式精装房可供邻水县优秀人才租赁，投用全市首个县级人才之家；对符合条件的引进人才发放“邻州英才卡”，提供政务、交通、医疗等专属服务，还为人才配备服务专员，协调解决家属随迁、子女入学等困难。
截至目前，邻水县已引进20名“县引企用”人才，分布在农业、工业、金融管理等领域。
“下一步，我们将紧盯装备制造、新材料等主导产业，持续深化‘县引企用，双向进入’引才机制，吸引更多急需紧缺专业人才到企业服务，尽可能缓解企业引才留才难、复合型人才难以培养等问题和矛盾，有力推动全县人才结构持续优化，人才效能持续增强，人才队伍持续壮大。”邻水县委组织部相关负责人表示。(沈仁平 张天文)
引进人才现场解决设备运行问题
