2019-05-31 17:23:56
新形势下医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持新时期卫生与健康工作方针，通过创新工作理念，赋予医院党建工作新内容，探索医院党建工作新方法，并在探索的过程中不断改革创新，加强制度建设，进一步加强医院党建工作的前瞻性、针对性，有力促进医院各项工作健康、协调、可持续发展。
创新工作理念
建立党建与业务工作有机结合机制
在思想上，要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务开展工作。
在组织上，要把握好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来开展党建工作，为业务工作提供动力、把握方向。一是党务干部要懂业务，熟悉医院业务工作的特点和规律;二是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务，不能等同于简单地去从事业务工作;三是把党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。
在行动上，要抓住党建工作与业务工作的结合点。一是在制定医院发展规划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合;二是在领导班子思想作风建设上要实现党建工作与业务工作的结合，加强领导班子思想作风建设，坚持民主集中制原则，保证医院发展决策的民主化和科学化，齐心协力把医院工作搞好。 特别是要抓好医院领导班子这个关键少数，要打造一支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正”的领导班子。
创新工作方法
以严格的制度规范医院管理
医院应不断总结并提炼党建活动中探索出来的有效办法与措施，将其转变为制度固定下来，并在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新。
首先，要处理好个人与组织的关系。要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是一个党员更是领导干部最基本的政治修养和政治要求。
其次，要处理好业务与党建的关系。开展一切专业技术活动和医院管理活动，都要按党的规矩办事。党性原则和为人民服务是统一的，医院是为老百姓提供医疗服务的单位，如果我们没有党性，就没有为人民服务的宗旨意识，要大力宣传和树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚。
第三，要处理好行政和支部的关系。支部和行政职责不同，目标一致，应该各司其职，各尽其责，党政一盘棋，共同承担好医院的改革发展大任。切实将加强党的领导和完善医院治理统一起来，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
创新工作内容
发挥好党支部战斗堡垒作用
党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
一是要结合实际，赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优、深造等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。
二是要针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动，职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中，注重政治思想工作的实效性，充分发挥党员的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信念教育和全面知识教育。
三是要积极探索新形势下发挥党员先锋模范作用的有效方式。在建设服务型基层党组织的过程中，树立党员新形象，增强党的群众基础，扩大党的影响力，促进基层党组织政治核心作用的充分发挥。
建立健全党建工作考评机制
根据医院党建工作特点，制定科学合理又简便易行的考评标准，实施医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法。
在考核内容上，要对党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用、意识形态工作等在内的党建工作进行考核;在考核对象上，要以书记为责任主体对党的基层组织进行考核。
在考核分值权重上，要以“双百分制”进行考核，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。
另外，党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。
加强医院党建工作队伍建设
医院党组织干部的整体素质是影响医院党建工作质量的关键因素，医院党建工作干部是医院党建工作的第一线实施者，建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证医院党建工作顺利开展，才能推动医院党建工作不断发展。
要以德才兼备、以德为先为标准，坚持党政人才与技术人才的双选拔，创造性地开展党建工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制。要培养基层党务干部专业化队伍，积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”“政策通”。
( 陈强 作者单位：四川简阳市镇金中心卫生院)
2019-05-31 17:23:56
新形势下医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持新时期卫生与健康工作方针，通过创新工作理念，赋予医院党建工作新内容，探索医院党建工作新方法，并在探索的过程中不断改革创新，加强制度建设，进一步加强医院党建工作的前瞻性、针对性，有力促进医院各项工作健康、协调、可持续发展。
创新工作理念
建立党建与业务工作有机结合机制
在思想上，要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务开展工作。
在组织上，要把握好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来开展党建工作，为业务工作提供动力、把握方向。一是党务干部要懂业务，熟悉医院业务工作的特点和规律;二是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务，不能等同于简单地去从事业务工作;三是把党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。
在行动上，要抓住党建工作与业务工作的结合点。一是在制定医院发展规划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合;二是在领导班子思想作风建设上要实现党建工作与业务工作的结合，加强领导班子思想作风建设，坚持民主集中制原则，保证医院发展决策的民主化和科学化，齐心协力把医院工作搞好。 特别是要抓好医院领导班子这个关键少数，要打造一支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正”的领导班子。
创新工作方法
以严格的制度规范医院管理
医院应不断总结并提炼党建活动中探索出来的有效办法与措施，将其转变为制度固定下来，并在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新。
首先，要处理好个人与组织的关系。要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是一个党员更是领导干部最基本的政治修养和政治要求。
其次，要处理好业务与党建的关系。开展一切专业技术活动和医院管理活动，都要按党的规矩办事。党性原则和为人民服务是统一的，医院是为老百姓提供医疗服务的单位，如果我们没有党性，就没有为人民服务的宗旨意识，要大力宣传和树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚。
第三，要处理好行政和支部的关系。支部和行政职责不同，目标一致，应该各司其职，各尽其责，党政一盘棋，共同承担好医院的改革发展大任。切实将加强党的领导和完善医院治理统一起来，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
创新工作内容
发挥好党支部战斗堡垒作用
党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
一是要结合实际，赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优、深造等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。
二是要针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动，职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中，注重政治思想工作的实效性，充分发挥党员的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信念教育和全面知识教育。
三是要积极探索新形势下发挥党员先锋模范作用的有效方式。在建设服务型基层党组织的过程中，树立党员新形象，增强党的群众基础，扩大党的影响力，促进基层党组织政治核心作用的充分发挥。
建立健全党建工作考评机制
根据医院党建工作特点，制定科学合理又简便易行的考评标准，实施医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法。
在考核内容上，要对党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用、意识形态工作等在内的党建工作进行考核;在考核对象上，要以书记为责任主体对党的基层组织进行考核。
在考核分值权重上，要以“双百分制”进行考核，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。
另外，党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。
加强医院党建工作队伍建设
医院党组织干部的整体素质是影响医院党建工作质量的关键因素，医院党建工作干部是医院党建工作的第一线实施者，建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证医院党建工作顺利开展，才能推动医院党建工作不断发展。
要以德才兼备、以德为先为标准，坚持党政人才与技术人才的双选拔，创造性地开展党建工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制。要培养基层党务干部专业化队伍，积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”“政策通”。
( 陈强 作者单位：四川简阳市镇金中心卫生院)
