2019-04-26 15:47:20
本报记者 马工枚 文/图
为积极促进高校毕业生就业，满足广大企事业单位对应往届高校毕业生的需求，为应往届高校毕业生提供更多就业择业机会，4月24日，四川省人才交流中心举办了“2019年第3届四川应往届高校毕业生专场招聘会”。此次招聘会实行双向免费，现场交流招聘，免费推荐工作。
记者从现场获悉，本次招聘会为四川省人才交流中心举办的日常招聘，此次参会单位包括计算机、房产、建筑、装饰、电子、机械、通讯、广告、医药、生物、卫生、食品、化工、旅游、金融、物流等企事业单位。招聘职位主要是面向应往届博士、硕士、本科、大专毕业生或无工作经验要求的岗位。参会人才主要是省内外各类高校应往届毕业生、无工作经验需就业的人才。
应往届毕业生专场招聘会现场
看到这样的应往届毕业生转场招聘，已毕业一年的宋枝感到机会来了。但看到求职者队伍排成了长龙，她感到竞争压力不小。
“虽然是小型招聘会，但也有很多有力竞争者。”宋枝说，“不过我还是比较有信心的。”
在一家教育培训机构的HR李云竹看来，“今年求职者求职需求比往年高，这种应往届的专场招聘已经是一个月内的第3届了，但招聘会人气仍然很高。”
记者注意到，出现在现场展板上的公司，几乎都提到了“月薪过万”。
“很正常，只要肯努力，我们这样的销售类岗位很容易月薪过万的。”因为公司业务发展，扩大了对人才的招聘及储备，一家金融公司负责招聘的彭军说，“此次招聘会收到的简历数量及素质都超出预期。”他认为，成都是充满经济的城市，又非常宜居，随着蓉漂计划的实施，成都的开放及未来发展潜力对人才也有了很强的吸引，尤其是企业蓬勃发展，会给人才提供很多的机会和平台。
成都推出蓉漂计划、南京为毕业生发放房租补贴、西安放开落户限制、广东推出在一定时限内应往届毕业生同等待遇……就业是民生之本。对于毕业生来说，短暂的就业季，不少人无法确定真正适合自己的工作。有些人匆匆忙忙选择，工作了一段时间后才发现不喜欢、不适应。如果毕业期还要准备出国、升学，可能面临几难的选择境遇。像这样应往届高校毕业生转场招聘的举办，则可以让高校毕业生在“择业期”里可以更为从容、理性地选择适合自己的工作。
成都人才活力及人才吸引力
据近日发布的《2019年度人才资本趋势报告》显示，2018年，新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.19，2017年则为1.11，显示人才净流入增幅显著。成都人才吸引力领跑新一线城市，位居新一线城市人才需求量三甲。成都受益于自身发展以及如蓉漂计划等人才政策支持，人才粘性与一线城市看齐。比如成都的人才来源城市中，成都当地人才占比80.1%。成都作为新一线城市领头羊，孕育着众多中小型企业和创业团队，在经济波动之下，给了他们与大公司竞争人才的好时机。
这样的日常招聘，四川省人才交流中心将在25日、26日、27日继续举办。
2019-04-26 15:47:20
本报记者 马工枚 文/图
为积极促进高校毕业生就业，满足广大企事业单位对应往届高校毕业生的需求，为应往届高校毕业生提供更多就业择业机会，4月24日，四川省人才交流中心举办了“2019年第3届四川应往届高校毕业生专场招聘会”。此次招聘会实行双向免费，现场交流招聘，免费推荐工作。
记者从现场获悉，本次招聘会为四川省人才交流中心举办的日常招聘，此次参会单位包括计算机、房产、建筑、装饰、电子、机械、通讯、广告、医药、生物、卫生、食品、化工、旅游、金融、物流等企事业单位。招聘职位主要是面向应往届博士、硕士、本科、大专毕业生或无工作经验要求的岗位。参会人才主要是省内外各类高校应往届毕业生、无工作经验需就业的人才。
应往届毕业生专场招聘会现场
看到这样的应往届毕业生转场招聘，已毕业一年的宋枝感到机会来了。但看到求职者队伍排成了长龙，她感到竞争压力不小。
“虽然是小型招聘会，但也有很多有力竞争者。”宋枝说，“不过我还是比较有信心的。”
在一家教育培训机构的HR李云竹看来，“今年求职者求职需求比往年高，这种应往届的专场招聘已经是一个月内的第3届了，但招聘会人气仍然很高。”
记者注意到，出现在现场展板上的公司，几乎都提到了“月薪过万”。
“很正常，只要肯努力，我们这样的销售类岗位很容易月薪过万的。”因为公司业务发展，扩大了对人才的招聘及储备，一家金融公司负责招聘的彭军说，“此次招聘会收到的简历数量及素质都超出预期。”他认为，成都是充满经济的城市，又非常宜居，随着蓉漂计划的实施，成都的开放及未来发展潜力对人才也有了很强的吸引，尤其是企业蓬勃发展，会给人才提供很多的机会和平台。
成都推出蓉漂计划、南京为毕业生发放房租补贴、西安放开落户限制、广东推出在一定时限内应往届毕业生同等待遇……就业是民生之本。对于毕业生来说，短暂的就业季，不少人无法确定真正适合自己的工作。有些人匆匆忙忙选择，工作了一段时间后才发现不喜欢、不适应。如果毕业期还要准备出国、升学，可能面临几难的选择境遇。像这样应往届高校毕业生转场招聘的举办，则可以让高校毕业生在“择业期”里可以更为从容、理性地选择适合自己的工作。
成都人才活力及人才吸引力
据近日发布的《2019年度人才资本趋势报告》显示，2018年，新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.19，2017年则为1.11，显示人才净流入增幅显著。成都人才吸引力领跑新一线城市，位居新一线城市人才需求量三甲。成都受益于自身发展以及如蓉漂计划等人才政策支持，人才粘性与一线城市看齐。比如成都的人才来源城市中，成都当地人才占比80.1%。成都作为新一线城市领头羊，孕育着众多中小型企业和创业团队，在经济波动之下，给了他们与大公司竞争人才的好时机。
这样的日常招聘，四川省人才交流中心将在25日、26日、27日继续举办。
