2019-07-01 09:45:01
本网讯(记者 王金虎 文/图) 6月27日，北川羌族自治县召开党建暨人才工作新闻发布会。发布会上，北川县组织部常务副部长冯雄介绍了党建及人才工作情况。
据介绍，在过去一年里，北川县党员干部坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，围绕深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以中心组理论学习、党支部“三会一课”等方式开展学习辅导2100余场次，培训党员14000余人。推动全县上下用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作成为行动自觉。
北川县委常委会议、党建领导小组会议先后35次专题研究基层党建工作。组织全县600余名基层党组织书记进行了年度党建述职评议考核，把党建责任和压力传导到每个支部、每名党员。县委常委班子围绕主题，高质量召开了民主生活会，严肃开展自我批评，红了脸、出了汗，带动全县86个单位(部门)民主生活会质量上台阶。扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“红船精神羌山行”系列活动，充分发挥“5·12”地震纪念馆、红四方面军总医院旧址等全县党性教育基地作用，为“不忘初心、牢记使命”主题教育提前预热。
人才工作方面，北川县委始终鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，始终坚持中心工作部署到哪里，干部资源就倾斜到哪里，将县委县政府中心工作、脱贫攻坚一线和重点项目作为打造北川铁军的“孵化器”和“试金石”，及时交流提拔一批扎根基层、默默奉献、服从大局、恪尽职守、经受考验、群众公认、取得实绩的扶贫干部、“第一书记”，2018年调整干部7批次38人次。使一批想干事、能干事、敢担当、善作为的干部走上了重要岗位，女干部和少数民族干部比例增大，领导班子结构更加趋于合理化。针对干部队伍建设和事业发展需要，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记对四川工作重要指示精神学习培训工作，2018年以来，举办脱贫攻坚、乡村振兴、民营企业家创新管理等系列专题培训10期，培训干部2350余人次。举办全县领导干部读书班，采取精读原文系统学、专题辅导深入学、分组讨论交流学、基层宣讲示范学等形式，培训200余名干部，提升领导干部适应岗位、引领经济发展新常态的能力。深入推进市委干部专业化挂职“翘楚工程”，深入推进东西部扶贫协作人才交流工作，与浙江省衢州市柯城区互派党政干部5名、专业人才26名开展挂职及学习交流活动;深入开展“经历补缺+能力提升”行动，全力做好14名优秀干部人才赴凉综合帮扶及待遇保障工作，大批干部得到多岗位蹲苗历练，综合素养得以提升。
认真落实新修订的《干部选拔任用工作条例》，健全干部任前、任中、任后“全程式”监督管理机制，健全完善干部任前档案审核、干部选任职数预审、拟提拔人选个人有关事项核查等制度，严格执行任前公示制和坚持任职试用期制度，构建完善事前审查、纪实备查、结果检查、专项检查、责任倒查的监督链条，严防“带病提拔”。建立健全干部监督联席会议制度和“12380”举报平台专守专办制度。大力实施“暖心工程”，健全干部心理健康服务机制，做好干部思想工作和心理疏导，定期开展心理调试。健全党内激励关怀帮扶机制，结合脱贫攻坚等中心工作，加大表彰力度。用好用活公务员职务与职级并行制度，对在脱贫攻坚、招商引资、项目建设等重点一线表现优秀的干部优先考虑晋升职级，累计开展职级晋升14批次527人次。严格落实谈心谈话制度，坚持集体谈与个别谈相结合，机构改革期间，与155名正科级领导干部进行了谈心谈话，听取干部心声，及时为干部解疑释惑、加油鼓劲。持续推行健康体检、分段休假、提能培训、购买意外保险“四项关爱”措施，防止干部因累致病、积劳成疾。
2019-07-01 09:45:01
本网讯(记者 王金虎 文/图) 6月27日，北川羌族自治县召开党建暨人才工作新闻发布会。发布会上，北川县组织部常务副部长冯雄介绍了党建及人才工作情况。
据介绍，在过去一年里，北川县党员干部坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，围绕深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以中心组理论学习、党支部“三会一课”等方式开展学习辅导2100余场次，培训党员14000余人。推动全县上下用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作成为行动自觉。
北川县委常委会议、党建领导小组会议先后35次专题研究基层党建工作。组织全县600余名基层党组织书记进行了年度党建述职评议考核，把党建责任和压力传导到每个支部、每名党员。县委常委班子围绕主题，高质量召开了民主生活会，严肃开展自我批评，红了脸、出了汗，带动全县86个单位(部门)民主生活会质量上台阶。扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“红船精神羌山行”系列活动，充分发挥“5·12”地震纪念馆、红四方面军总医院旧址等全县党性教育基地作用，为“不忘初心、牢记使命”主题教育提前预热。
人才工作方面，北川县委始终鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，始终坚持中心工作部署到哪里，干部资源就倾斜到哪里，将县委县政府中心工作、脱贫攻坚一线和重点项目作为打造北川铁军的“孵化器”和“试金石”，及时交流提拔一批扎根基层、默默奉献、服从大局、恪尽职守、经受考验、群众公认、取得实绩的扶贫干部、“第一书记”，2018年调整干部7批次38人次。使一批想干事、能干事、敢担当、善作为的干部走上了重要岗位，女干部和少数民族干部比例增大，领导班子结构更加趋于合理化。针对干部队伍建设和事业发展需要，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记对四川工作重要指示精神学习培训工作，2018年以来，举办脱贫攻坚、乡村振兴、民营企业家创新管理等系列专题培训10期，培训干部2350余人次。举办全县领导干部读书班，采取精读原文系统学、专题辅导深入学、分组讨论交流学、基层宣讲示范学等形式，培训200余名干部，提升领导干部适应岗位、引领经济发展新常态的能力。深入推进市委干部专业化挂职“翘楚工程”，深入推进东西部扶贫协作人才交流工作，与浙江省衢州市柯城区互派党政干部5名、专业人才26名开展挂职及学习交流活动;深入开展“经历补缺+能力提升”行动，全力做好14名优秀干部人才赴凉综合帮扶及待遇保障工作，大批干部得到多岗位蹲苗历练，综合素养得以提升。
认真落实新修订的《干部选拔任用工作条例》，健全干部任前、任中、任后“全程式”监督管理机制，健全完善干部任前档案审核、干部选任职数预审、拟提拔人选个人有关事项核查等制度，严格执行任前公示制和坚持任职试用期制度，构建完善事前审查、纪实备查、结果检查、专项检查、责任倒查的监督链条，严防“带病提拔”。建立健全干部监督联席会议制度和“12380”举报平台专守专办制度。大力实施“暖心工程”，健全干部心理健康服务机制，做好干部思想工作和心理疏导，定期开展心理调试。健全党内激励关怀帮扶机制，结合脱贫攻坚等中心工作，加大表彰力度。用好用活公务员职务与职级并行制度，对在脱贫攻坚、招商引资、项目建设等重点一线表现优秀的干部优先考虑晋升职级，累计开展职级晋升14批次527人次。严格落实谈心谈话制度，坚持集体谈与个别谈相结合，机构改革期间，与155名正科级领导干部进行了谈心谈话，听取干部心声，及时为干部解疑释惑、加油鼓劲。持续推行健康体检、分段休假、提能培训、购买意外保险“四项关爱”措施，防止干部因累致病、积劳成疾。
