2020-08-18 15:26:23
2016年以来，青白江区总工会坚持以习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述为根本遵循，紧紧围绕区委决策部署和上级工会工作要求，聚创新之力，强服务之能，谋发展之实，在思想引领、技能提升、维权维稳、普惠服务、组织建设“五大工程”中多向发力、多措并举、多点开花； 在团结动员全区广大职工踊跃投身高质量发展的火热实践中，书写了新时代感人肺腑的奋斗者之歌，为建设“陆海联运枢纽、国际化青白江”贡献了工会力量。
聚创新之力
抓实自身建设 彰显工会价值
五年来，青白江区总工会以改革为突破口，以创新为动力，以提升工会组织的凝聚力和感召力为主线，不断强化工会思想建设、组织建设、阵地建设和制度建设，全面提升各级工会组织服务职工的能力和水平。
组织领导更加有力。青白江区委高度重视工会工作，始终坚持把工会工作纳入党的工作整体格局来部署与推进，关心支持工会改革和产业工人队伍建设，成立青白江区产业工人队伍建设改革工作领导小组，印发《青白江区产业工人队伍建设改革责任分工方案》，全面强化党对工会工作的领导。区政府建立与区总工会等群团组织联席会议制度，加大了对职工技能素质提升、困难职工群体帮扶等重点工作的财政支持力度。区人大、区政协十分注重发挥职工人大代表、工会界别政协委员作用。司法、人社、应急、卫生、教育、税务、园区管委会等部门与工会组织密切联系合作，对工会工作给予了大力支持。
思想引领更加强化。组织开展“壮丽70年·奋斗新时代”大讨论等庆祝新中国成立70周年系列主题活动，举办“践行新发展理念·建设国家中心城市”群众知识竞赛、“建功新时代·建设新天府”“走近职工·话发展”主题宣讲、“规划讲座进企业进社区”“百场职工健康大讲堂”等系列活动300余场，推动中央和省委、市委、区委决策部署在工会干部和职工群众中入脑入心、落地生根。充分发挥党建带工建优势作用，探索建立了“11135”社区工会服务新模式，进一步增强了与广大职工的紧密联系。广泛开展“劳模工匠三进活动”，大力营造崇尚劳动伟大、工匠光荣的时代新风尚。
工会改革创新有序推进。牵头起草区委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》《青白江区贯彻落实成都市工会改革实施方案责任分工方案》，明确工会改革事项32项，制定改革配套文件10余个，目前各项改革任务已基本完成。提高区总工会常委会、委员会、代表大会中一线职工代表和先进模范代表比例，领导机构广泛性代表性进一步增强。改革优化区总工会机关科室与职能设置，面向基层、运转高效、主业突出、职责清晰的机关机构新格局基本形成。五年来，工会经费稳定增长，财务资产管理科学规范，审计监督实现全覆盖，专项资金监管不断强化，督查、信访、统计、老干部等工作不断加强，工会工作焕发出新的生机与活力。
工会组织覆盖面稳步扩大。充分发挥党工共建机制作用，大力推动非公有制经济组织和社会组织工会建设；开展青白江区“基层工会组织建设百日攻坚行动”，实现25人及以上企业建会率达90%以上，八大群体建会实现全覆盖。全区已建基层工会组织850余个、会员12万余人。
强服务之能
突出服务职工主线 提升职工获得感
青白江区总工会始终突出服务职工群众主题主线，在维护职工权益、构建和谐劳动关系、落实惠民帮扶中加大工作力度，提升服务职工群众的能力和水平，让广大职工切身感受到工会的温暖和力量。
职工维权工作机制不断健全。建立协调劳动关系三方机制，推动工会与政府联席会议制度和职工维权跨部门协同机制常态化运作。将厂务公开民主管理标准化建设活动纳入质量强区和社会诚信体系建设工作目标，推动打造共建共治共享的社会治理格局。五年来，全区已建工会国有企业厂务公开、职代会建制率实现全覆盖，已建工会非公有制企业建制率达96%，厂务公开民主管理标准化建设达119家。
构建和谐劳动关系不断深入。以青白江区委、区政府名义印发《关于构建和谐劳动关系的实施方案》，区协调劳动关系三方委员会积极指导争创活动，五年来，共有11家单位被市级以上政府表扬为模范和谐劳动关系先进集体单位，其中巨石集团成都有限公司被授予全国劳动关系和谐企业；173家单位达到模范劳动关系和谐企业（村、镇、园区）A级以上标准。
工会维稳工作成效突出。建立区、镇（街道）、社区（村）三级工会调解组织，基层工会劳动争议调解组织和劳动法律监督组织组建率达到90%以上，实施“关爱服务农民工十大行动”，联合开展职工社保、工资清欠等专项维权工作，累计为农民工追讨工资30余万元。加强工会网络舆情管理，做好劳动关系矛盾纠纷监测、分析、处置工作，主动配合、妥善处置群体性劳资纠纷，切实维护职工合法权利、维护社会和谐稳定。
帮扶力度不断加大。推动工会“四季送”、环卫工人及困难职工免费健康体检、创业就业培训等帮扶服务品牌化发展。五年来，全区共发放各类帮扶救助资金631.73万元，提供就业岗位5万余个，帮助375名困难职工子女顺利入学，建档困难职工已由五年前的229户减少至14户；建立关爱户外劳动者“15分钟之家”10个、“妈咪宝贝屋”7家、职工心灵驿站2家。积极落实职工互助保障计划，参保职工达87648人次，3000人次获赔赔付金350万元。2019年，青白江区帮扶保障工作在全省保障工作会上作经验交流发言。
职工服务体系初步建立。实施职工生活服务、职工文体活动两个“百千万”计划，深入调研职工需求，摸清全区职工生活服务和文体活动场所底数，科学推进点位布局，建成覆盖全区线下职工生活服务和文体活动合作点位57个、群团服务中心6个。
工会普惠服务能力明显提升。积极推进工会集体福利平台监管工作，发挥“互联网+工会”优势，有效解决工会集体福利发放过程中的问题，切实提升职工会员的获得感与幸福感。目前已有88家基层工会签约入驻集体福利平台，力争到2021年底实现全覆盖。
谋发展之实
在提升职工素质中大放工会光芒
职工技能素质全面提升。深入开展“技能出彩·蓉欧匠心”等主题劳动和技能竞赛活动，组织动员广大职工在重大项目、重点工程中建功立业。广泛开展争创国际化营商环境建设先锋岗和先锋班组竞赛，选树先锋岗83个、先锋班组80个。实施技师培养五年行动计划、农民工职业技能提升千人培训计划、在职职工万人免费技能提升培训计划，努力建设与临港服务业、先进材料产业发展相匹配的高技能产业工人大军。承接成都百万职工技能大赛一类大赛项目4个，组织参加“成都市百万职工技能大赛”市级一类赛近20场，开展二类赛55场、三类赛1000余场，激励职工以赛促学，提升技能水平。
职工创新创业深入开展。全力支持川化、攀成钢等国企分流职工创新创业，打造“青白江职工创客空间”，孵化企业18家、存活率100%，创造就业岗位近百个、产值超3000万元，连续3年获评“成都市优秀职工创客空间”，10余人在省市区级创业大赛中获奖；2018年，全国总工会就业服务工作创新发展研讨会在青白江创客空间召开。激励职工创新，培育“成都百佳职工创客明星”10名。打造以劳模工匠创新工作室、技师工作室、职工创新工作室为主体的“三室一制”高技能人才培养体系，服务职工2万余人。
五年来，青白江区总工会在区委的坚强领导下，在上级工会的大力支持和指导下，工会工作特色彰显，重点突出，亮点纷呈，绽放出新时代工会事业的持续光芒。区工会财务工作获中华全国总工会表彰，职工互助保障工作连续4年被中华全国总工会评为先进集体。50多项工作荣获国家、省、市级荣誉表彰。
别莉剑 立维
2020-08-18 15:26:23
2016年以来，青白江区总工会坚持以习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述为根本遵循，紧紧围绕区委决策部署和上级工会工作要求，聚创新之力，强服务之能，谋发展之实，在思想引领、技能提升、维权维稳、普惠服务、组织建设“五大工程”中多向发力、多措并举、多点开花； 在团结动员全区广大职工踊跃投身高质量发展的火热实践中，书写了新时代感人肺腑的奋斗者之歌，为建设“陆海联运枢纽、国际化青白江”贡献了工会力量。
聚创新之力
抓实自身建设 彰显工会价值
五年来，青白江区总工会以改革为突破口，以创新为动力，以提升工会组织的凝聚力和感召力为主线，不断强化工会思想建设、组织建设、阵地建设和制度建设，全面提升各级工会组织服务职工的能力和水平。
组织领导更加有力。青白江区委高度重视工会工作，始终坚持把工会工作纳入党的工作整体格局来部署与推进，关心支持工会改革和产业工人队伍建设，成立青白江区产业工人队伍建设改革工作领导小组，印发《青白江区产业工人队伍建设改革责任分工方案》，全面强化党对工会工作的领导。区政府建立与区总工会等群团组织联席会议制度，加大了对职工技能素质提升、困难职工群体帮扶等重点工作的财政支持力度。区人大、区政协十分注重发挥职工人大代表、工会界别政协委员作用。司法、人社、应急、卫生、教育、税务、园区管委会等部门与工会组织密切联系合作，对工会工作给予了大力支持。
思想引领更加强化。组织开展“壮丽70年·奋斗新时代”大讨论等庆祝新中国成立70周年系列主题活动，举办“践行新发展理念·建设国家中心城市”群众知识竞赛、“建功新时代·建设新天府”“走近职工·话发展”主题宣讲、“规划讲座进企业进社区”“百场职工健康大讲堂”等系列活动300余场，推动中央和省委、市委、区委决策部署在工会干部和职工群众中入脑入心、落地生根。充分发挥党建带工建优势作用，探索建立了“11135”社区工会服务新模式，进一步增强了与广大职工的紧密联系。广泛开展“劳模工匠三进活动”，大力营造崇尚劳动伟大、工匠光荣的时代新风尚。
工会改革创新有序推进。牵头起草区委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》《青白江区贯彻落实成都市工会改革实施方案责任分工方案》，明确工会改革事项32项，制定改革配套文件10余个，目前各项改革任务已基本完成。提高区总工会常委会、委员会、代表大会中一线职工代表和先进模范代表比例，领导机构广泛性代表性进一步增强。改革优化区总工会机关科室与职能设置，面向基层、运转高效、主业突出、职责清晰的机关机构新格局基本形成。五年来，工会经费稳定增长，财务资产管理科学规范，审计监督实现全覆盖，专项资金监管不断强化，督查、信访、统计、老干部等工作不断加强，工会工作焕发出新的生机与活力。
工会组织覆盖面稳步扩大。充分发挥党工共建机制作用，大力推动非公有制经济组织和社会组织工会建设；开展青白江区“基层工会组织建设百日攻坚行动”，实现25人及以上企业建会率达90%以上，八大群体建会实现全覆盖。全区已建基层工会组织850余个、会员12万余人。
强服务之能
突出服务职工主线 提升职工获得感
青白江区总工会始终突出服务职工群众主题主线，在维护职工权益、构建和谐劳动关系、落实惠民帮扶中加大工作力度，提升服务职工群众的能力和水平，让广大职工切身感受到工会的温暖和力量。
职工维权工作机制不断健全。建立协调劳动关系三方机制，推动工会与政府联席会议制度和职工维权跨部门协同机制常态化运作。将厂务公开民主管理标准化建设活动纳入质量强区和社会诚信体系建设工作目标，推动打造共建共治共享的社会治理格局。五年来，全区已建工会国有企业厂务公开、职代会建制率实现全覆盖，已建工会非公有制企业建制率达96%，厂务公开民主管理标准化建设达119家。
构建和谐劳动关系不断深入。以青白江区委、区政府名义印发《关于构建和谐劳动关系的实施方案》，区协调劳动关系三方委员会积极指导争创活动，五年来，共有11家单位被市级以上政府表扬为模范和谐劳动关系先进集体单位，其中巨石集团成都有限公司被授予全国劳动关系和谐企业；173家单位达到模范劳动关系和谐企业（村、镇、园区）A级以上标准。
工会维稳工作成效突出。建立区、镇（街道）、社区（村）三级工会调解组织，基层工会劳动争议调解组织和劳动法律监督组织组建率达到90%以上，实施“关爱服务农民工十大行动”，联合开展职工社保、工资清欠等专项维权工作，累计为农民工追讨工资30余万元。加强工会网络舆情管理，做好劳动关系矛盾纠纷监测、分析、处置工作，主动配合、妥善处置群体性劳资纠纷，切实维护职工合法权利、维护社会和谐稳定。
帮扶力度不断加大。推动工会“四季送”、环卫工人及困难职工免费健康体检、创业就业培训等帮扶服务品牌化发展。五年来，全区共发放各类帮扶救助资金631.73万元，提供就业岗位5万余个，帮助375名困难职工子女顺利入学，建档困难职工已由五年前的229户减少至14户；建立关爱户外劳动者“15分钟之家”10个、“妈咪宝贝屋”7家、职工心灵驿站2家。积极落实职工互助保障计划，参保职工达87648人次，3000人次获赔赔付金350万元。2019年，青白江区帮扶保障工作在全省保障工作会上作经验交流发言。
职工服务体系初步建立。实施职工生活服务、职工文体活动两个“百千万”计划，深入调研职工需求，摸清全区职工生活服务和文体活动场所底数，科学推进点位布局，建成覆盖全区线下职工生活服务和文体活动合作点位57个、群团服务中心6个。
工会普惠服务能力明显提升。积极推进工会集体福利平台监管工作，发挥“互联网+工会”优势，有效解决工会集体福利发放过程中的问题，切实提升职工会员的获得感与幸福感。目前已有88家基层工会签约入驻集体福利平台，力争到2021年底实现全覆盖。
谋发展之实
在提升职工素质中大放工会光芒
职工技能素质全面提升。深入开展“技能出彩·蓉欧匠心”等主题劳动和技能竞赛活动，组织动员广大职工在重大项目、重点工程中建功立业。广泛开展争创国际化营商环境建设先锋岗和先锋班组竞赛，选树先锋岗83个、先锋班组80个。实施技师培养五年行动计划、农民工职业技能提升千人培训计划、在职职工万人免费技能提升培训计划，努力建设与临港服务业、先进材料产业发展相匹配的高技能产业工人大军。承接成都百万职工技能大赛一类大赛项目4个，组织参加“成都市百万职工技能大赛”市级一类赛近20场，开展二类赛55场、三类赛1000余场，激励职工以赛促学，提升技能水平。
职工创新创业深入开展。全力支持川化、攀成钢等国企分流职工创新创业，打造“青白江职工创客空间”，孵化企业18家、存活率100%，创造就业岗位近百个、产值超3000万元，连续3年获评“成都市优秀职工创客空间”，10余人在省市区级创业大赛中获奖；2018年，全国总工会就业服务工作创新发展研讨会在青白江创客空间召开。激励职工创新，培育“成都百佳职工创客明星”10名。打造以劳模工匠创新工作室、技师工作室、职工创新工作室为主体的“三室一制”高技能人才培养体系，服务职工2万余人。
五年来，青白江区总工会在区委的坚强领导下，在上级工会的大力支持和指导下，工会工作特色彰显，重点突出，亮点纷呈，绽放出新时代工会事业的持续光芒。区工会财务工作获中华全国总工会表彰，职工互助保障工作连续4年被中华全国总工会评为先进集体。50多项工作荣获国家、省、市级荣誉表彰。
别莉剑 立维
