2020-07-27 16:40:54
为进一步充实工作力量，为公司改革发展提供坚强的人才保障，根据工作需要和岗位空缺情况，经集团公司党委会、领导班子会研究，决定面向系统内外公开选聘四川省农业生产资料集团有限公司（以下简称农资集团）办公室主任。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次公开选聘坚持党管干部、从严把关原则，坚持目标导向、人岗相适原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持德才兼备、任人唯贤原则，坚持公开、公平、公正、竞争择优原则。
二、招聘范围
本次公开选聘面向系统内外，四川省农资系统、四川省供销社所属其他企业，全国范围内规模以上企业以及各级党政机关、事业单位，凡符合招聘资格条件的人员均可报名。
三、招聘岗位
农资集团办公室主任1名。
四、资格条件
（一）基本条件
1.自觉拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，具有良好的政治素质和职业道德。
2.遵章守纪，勤奋敬业，品行端正，敢于担当，诚信廉洁，有强烈的事业心和责任感。
3.具有良好的心理素质和较强的抗压能力，身体健康。
4.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，过往工作业绩突出。
5.熟悉办公室工作规则和程序，掌握公文处理流程和常用公文写作，文字写作水平高；沟通协调和组织策划能力强，具有较丰富的办文办会和活动组织经验；思维敏捷，善于开展信息收集和分析，具有较强的洞察力和执行力强。
6.认可农资集团企业文化，遵守农资集团各项管理制度。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历。
2.年龄45周岁以下（1975年12月31日以后出生）。
3.中共党员，党龄3年以上。
4.具有8年以上企业或机关事业单位工作经历，其中在办公室、综合管理部门及相似岗位工作至少5年。
5.在规模以上企业担任中层副职以上职务满3年，或担任党政机关、事业单位副科级以上领导职务满3年，或具有相当于上述任职经历的同等条件人员。
（三）有下列情形之一的，不能报名参加本次招聘：
1.存在违法违纪行为，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
2.因个人原因，导致企业发生安全质量、经营管理等重大责任事故，或造成企业重大经济损失的；
3.存在严重违反社会公德、职业道德等行为的；
4.存在不符合选聘要求其他相关情形的。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：报名截止时间为2020年8月11日17:00。
2.报名方式：农资集团系统及省供销社所属其他企业人员采取自愿报名的方式，报名时填写《岗位应聘申请表》，发至招聘邮箱。外部人才通过招聘网站投递简历，同步填写《岗位应聘申请表》发至招聘邮箱。《岗位应聘申请表》在农资集团官网公告栏中办公室主任招聘信息页面下载。
3.报名资料：报名人员须提交一份1500左右的文字材料，内容主要包括：个人履历、既往业绩、竞争优势、任职设想和规划、对农资集团改革发展的合理化建议。提交能展现个人工作能力的过往工作材料（本人主笔起草的领导讲话、总结计划、报告等材料2份左右，隐去相关商业秘密）。本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、合同等）、获奖证书等相关材料。
4.材料提交方式。以上所有材料汇总后形成压缩文件，文件夹命名“应聘资料+姓名”，并发送至指定招聘邮箱。
5.报名联系人：赵云；联系电话：028-86929821；邮箱：scnzhr@xb-nz.comscnzhr@xb-nz.comscnzhr@xb-nz.comscnzhr@xb-nz.com。
（二）资格审查
按照选任资格条件，对报名人员相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件复核。
（三）履历评价
对通过资格审查的报名人员，根据其提交的资料信息，对工作经历、既往业绩、综合能力等岗位匹配度进行评价后打分。按照打分排名取综合评价靠前者（原则上不超过10名）进入面试和笔试环节。
（四）笔试和面试
1.笔试
笔试以主观题为主，主要考察应聘者思维能力和文字写作能力，采用抽题方式，闭卷测试。
2.面试
面试分初试和复试。初试主要考察应聘者的资格条件、基本素质、专业素养等。复试着重考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。
（五）背景调查（考察）
面试排名前2名者，确定为背景调查（考察）对象初步人选。体检合格后（参照公务员录用体检标准），确定为背景调查（考察）人选。若体检不合格，则依次替补。
对背景调查（考察）人选进行背景调查（考察）。背景调查（考察）结束后，形成分析报告，对背景调查（考察）人选各方面情况进行综合分析判断，提出建议意见。
（六）组织研究
集团党委会、班子会根据岗位要求、履历业绩评价、面试和背景调查（考察）等情况，对进入背景调查（考察）的人选进行综合评定，研究决定拟聘人员。
（七）公示
在集团大楼及内网对拟聘人员情况进行公示，公示期5个工作日。
（八）聘用
公示结束无异议的，由农资集团发文聘用。
四川省农业生产资料集团有限公司
2020年7月27日
2020-07-27 16:40:54
为进一步充实工作力量，为公司改革发展提供坚强的人才保障，根据工作需要和岗位空缺情况，经集团公司党委会、领导班子会研究，决定面向系统内外公开选聘四川省农业生产资料集团有限公司（以下简称农资集团）办公室主任。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次公开选聘坚持党管干部、从严把关原则，坚持目标导向、人岗相适原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持德才兼备、任人唯贤原则，坚持公开、公平、公正、竞争择优原则。
二、招聘范围
本次公开选聘面向系统内外，四川省农资系统、四川省供销社所属其他企业，全国范围内规模以上企业以及各级党政机关、事业单位，凡符合招聘资格条件的人员均可报名。
三、招聘岗位
农资集团办公室主任1名。
四、资格条件
（一）基本条件
1.自觉拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，具有良好的政治素质和职业道德。
2.遵章守纪，勤奋敬业，品行端正，敢于担当，诚信廉洁，有强烈的事业心和责任感。
3.具有良好的心理素质和较强的抗压能力，身体健康。
4.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，过往工作业绩突出。
5.熟悉办公室工作规则和程序，掌握公文处理流程和常用公文写作，文字写作水平高；沟通协调和组织策划能力强，具有较丰富的办文办会和活动组织经验；思维敏捷，善于开展信息收集和分析，具有较强的洞察力和执行力强。
6.认可农资集团企业文化，遵守农资集团各项管理制度。
（二）任职资格
1.大学本科及以上学历。
2.年龄45周岁以下（1975年12月31日以后出生）。
3.中共党员，党龄3年以上。
4.具有8年以上企业或机关事业单位工作经历，其中在办公室、综合管理部门及相似岗位工作至少5年。
5.在规模以上企业担任中层副职以上职务满3年，或担任党政机关、事业单位副科级以上领导职务满3年，或具有相当于上述任职经历的同等条件人员。
（三）有下列情形之一的，不能报名参加本次招聘：
1.存在违法违纪行为，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
2.因个人原因，导致企业发生安全质量、经营管理等重大责任事故，或造成企业重大经济损失的；
3.存在严重违反社会公德、职业道德等行为的；
4.存在不符合选聘要求其他相关情形的。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：报名截止时间为2020年8月11日17:00。
2.报名方式：农资集团系统及省供销社所属其他企业人员采取自愿报名的方式，报名时填写《岗位应聘申请表》，发至招聘邮箱。外部人才通过招聘网站投递简历，同步填写《岗位应聘申请表》发至招聘邮箱。《岗位应聘申请表》在农资集团官网公告栏中办公室主任招聘信息页面下载。
3.报名资料：报名人员须提交一份1500左右的文字材料，内容主要包括：个人履历、既往业绩、竞争优势、任职设想和规划、对农资集团改革发展的合理化建议。提交能展现个人工作能力的过往工作材料（本人主笔起草的领导讲话、总结计划、报告等材料2份左右，隐去相关商业秘密）。本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、合同等）、获奖证书等相关材料。
4.材料提交方式。以上所有材料汇总后形成压缩文件，文件夹命名“应聘资料+姓名”，并发送至指定招聘邮箱。
5.报名联系人：赵云；联系电话：028-86929821；邮箱：scnzhr@xb-nz.comscnzhr@xb-nz.comscnzhr@xb-nz.comscnzhr@xb-nz.com。
（二）资格审查
按照选任资格条件，对报名人员相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件复核。
（三）履历评价
对通过资格审查的报名人员，根据其提交的资料信息，对工作经历、既往业绩、综合能力等岗位匹配度进行评价后打分。按照打分排名取综合评价靠前者（原则上不超过10名）进入面试和笔试环节。
（四）笔试和面试
1.笔试
笔试以主观题为主，主要考察应聘者思维能力和文字写作能力，采用抽题方式，闭卷测试。
2.面试
面试分初试和复试。初试主要考察应聘者的资格条件、基本素质、专业素养等。复试着重考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。
（五）背景调查（考察）
面试排名前2名者，确定为背景调查（考察）对象初步人选。体检合格后（参照公务员录用体检标准），确定为背景调查（考察）人选。若体检不合格，则依次替补。
对背景调查（考察）人选进行背景调查（考察）。背景调查（考察）结束后，形成分析报告，对背景调查（考察）人选各方面情况进行综合分析判断，提出建议意见。
（六）组织研究
集团党委会、班子会根据岗位要求、履历业绩评价、面试和背景调查（考察）等情况，对进入背景调查（考察）的人选进行综合评定，研究决定拟聘人员。
（七）公示
在集团大楼及内网对拟聘人员情况进行公示，公示期5个工作日。
（八）聘用
公示结束无异议的，由农资集团发文聘用。
四川省农业生产资料集团有限公司
2020年7月27日
