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    让公务员围着考核的指挥棒转是一件大好事

    2020-12-25 09:56:50

    为健全公务员考核评价机制,完善知事识人体系,日前,安徽蚌埠市委组织部印发《蚌埠市公务员平时考核实施细则(试行)》,用考核“指挥棒”凝聚推动和服务高质量发展的强大合力。

      安徽蚌埠市委组织部印发《蚌埠市公务员平时考核实施细则(试行)》,笔者认为这个做法好。它的出台,为公务员的成长用简单的形式划出了标准,唯有时常围绕考核指挥棒转,经受得住考核的人,才能在众多公务员中鹤立鸡群,值得重用。

      考核并非漫无边际,他首先是突出政治标准“硬杠杠”。政治是灵魂,一个党的干部,如果缺乏政治敏感性,埋头拉车不看方向,肯定会走偏路子,因此,把政治标准作为第一位来考,是非常必要的。作为一个党的干部,就是要有政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,也就是说,要想当干部,首先就得过政治关。

      过了政治关并不等于就是一个好干部。过了政治关,还要过平时关。本人平时工作的小结,组织审核评定,结果反馈等综合研判确定考核结果。采用灵活的方式,将平时考核与工作例会、“三会一课”、谈心谈话等工作相结合进行考核,始终把要用的干部考实考准,杜绝华而不实者的侥幸者有生存之机。

      考核不用死标准,在政治关过硬的情况下,根据不同的岗位进行精准考核。分级设置指标,根据本单位的岗位职责和工作目标,逐级逐项分解目标任务,推动机关目标任务分解落实到每名公务员,使不同级别公务员承担不同考核指标,让他们人人都有出彩的机会。

      蚌埠市不仅坚持考,关键是能把考用结合,让优秀者有盼头,有想头。他们对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑,可以按照有关规定给予物质奖励,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

      安徽蚌埠市委组织部对公务员使用考核评价指挥棒,无非就是要选择能人,让他们能在其位,谋其政,担其责,多为当地百姓带来满满的福祉,以此营造出国泰民安的中华大地,因此,让公务员围绕考核的指挥棒转是一件利国利民的大好事!(合江县凤鸣中学 王烈锋)

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    让公务员围着考核的指挥棒转是一件大好事

    2020-12-25 09:56:50

    为健全公务员考核评价机制,完善知事识人体系,日前,安徽蚌埠市委组织部印发《蚌埠市公务员平时考核实施细则(试行)》,用考核“指挥棒”凝聚推动和服务高质量发展的强大合力。

      安徽蚌埠市委组织部印发《蚌埠市公务员平时考核实施细则(试行)》,笔者认为这个做法好。它的出台,为公务员的成长用简单的形式划出了标准,唯有时常围绕考核指挥棒转,经受得住考核的人,才能在众多公务员中鹤立鸡群,值得重用。

      考核并非漫无边际,他首先是突出政治标准“硬杠杠”。政治是灵魂,一个党的干部,如果缺乏政治敏感性,埋头拉车不看方向,肯定会走偏路子,因此,把政治标准作为第一位来考,是非常必要的。作为一个党的干部,就是要有政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,也就是说,要想当干部,首先就得过政治关。

      过了政治关并不等于就是一个好干部。过了政治关,还要过平时关。本人平时工作的小结,组织审核评定,结果反馈等综合研判确定考核结果。采用灵活的方式,将平时考核与工作例会、“三会一课”、谈心谈话等工作相结合进行考核,始终把要用的干部考实考准,杜绝华而不实者的侥幸者有生存之机。

      考核不用死标准,在政治关过硬的情况下,根据不同的岗位进行精准考核。分级设置指标,根据本单位的岗位职责和工作目标,逐级逐项分解目标任务,推动机关目标任务分解落实到每名公务员,使不同级别公务员承担不同考核指标,让他们人人都有出彩的机会。

      蚌埠市不仅坚持考,关键是能把考用结合,让优秀者有盼头,有想头。他们对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑,可以按照有关规定给予物质奖励,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

      安徽蚌埠市委组织部对公务员使用考核评价指挥棒,无非就是要选择能人,让他们能在其位,谋其政,担其责,多为当地百姓带来满满的福祉,以此营造出国泰民安的中华大地,因此,让公务员围绕考核的指挥棒转是一件利国利民的大好事!(合江县凤鸣中学 王烈锋)