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    四川江油:培优育才 打造高质量疾控队伍

    2021-09-02 16:56:41

      本网讯(特约通讯员  李俊  李巧敏 文/图)疾病预防控制是一项专业技术性强、质量要求高的工作,培养造就一支高质量疾控专业人才队伍是疾控事业发展的关键。近年来,江油疾控中心坚定不移地走科教兴业、人才强业之路,积极探索“专业、人才、科研、成果”四位一体、联动发展的人才培养模式,切实提高中心疾控人员的综合素质,取得了较好效果。

      实施规培工程,建立人才梯队。

      2021年8月18日,四川省公共卫生医师规范化培训项目2019级学员毕业暨2021级学员开学典礼在四川省疾控中心召开,我中心职工段冲同志荣获毕业论文第二名成绩,获得带教老师高度表扬,王浩同志以优异面试成绩进入2021级四川省公共卫生医师规范化培训,标志着我中心专业人才规范化培养战略初见成效。2019年以来,我中心在年轻职工中分三批次派出6名专业技术人员到四川省疾控中心等上级单位接受公共卫生医师规范化培训等专业技术提升培训,目前已有三名同志完成培训返岗,成为中心疾控业务发展的中坚力量,初步达到中心人才梯队建设目标。


      搭建科研平台,在实践中培养造就人才。

      针对中心专业技术人员年轻人相对较多,实践经验相对不足的实际情况,中心组织引进了“MMR”科研课题、结核病重大专项等上级重要科研项目。以科研课题为抓手,把优秀中青年专业技术人才推上科研第一线,给位子、交任务、压担子,对课题项目研究过程给予政策资金扶持,对通过鉴定的课题给予表彰奖励。通过科研课题的操作实践,培养专业技术人员自主学习、科学思维、敢于创新等综合能力,逐步形成理论与实践相结合、实践与科研项目相结合、科研与提高疾控专业技术能力相结合的模式,促进年轻同志尽快成长成才。


      多措并举,全员培训,提高疾控队伍整体素质。

      中心在2021年启动“学习年”计划,采用“请进来,送出去,交流合作”等方式开展人才培训。一是每月定期邀请上级专家讲学、授课,提高职工疾控专业技术理论水平;二是积极与高等院校交流合作,中心先后与成都医学院、成都中医药大学和西南医科大学等高等院校签订协议,建立实习基地,强化交流合作。三是将在职学历教育、岗位培训和继续教育有机结合,规范培训制度,注重实践能力,强化现场流行病学、实验检验、公共卫生管理和复合型人才的培养,全面推进全员岗位培训,提高专业人员素质。


      量化考核,严格管理,强化人才动态培养。

      中心建立了中层后备干部和学术技术带头人培养对象动态管理制度,基本形成了“选、育、用、管”全程化管理人才队伍的新机制。拓宽视野选人,通过年度考核、公开举荐、个人自荐、组织考察等方式进行选拔,建立中心后备人才库,分层次重点培养。对人才培养做到有培有考。每次专家授课后开展课后考试,成绩纳入中干竞争上岗考核指标;对外出进修人员要求定期向中心提交学习报告,报告学习、培训等情况;对每名培养对象的各类培训记录、考试成绩、科研成果、发表论文等情况详细登记,作为人才培养动态管理依据。


      健全人才激励机制,营造人才成长良好氛围。

    近年来,中心新进多名专业技术人员,为鼓励优秀青年人才脱颖而出,着力建立能者上,平者让,庸者下的用人机制,在选拔任用人才上不论资排辈,注重德才表现和实际工作能力,按照“公开,公平,公正”竞选择优的原则,不拘一格发掘、培养、使用青年优秀人才,不断提升和巩固中心骨干人才队伍。中心还专门建立了进修人员微信群,用于进修人员与领导班子交流进修学习经验,了解思想状况,掌握培训情况的快捷通道。对进修考核优秀者纳入中干后备人才培养,再通过对后备人才的定向培训产生中层干部。


      “一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”新时期,新征程,新目标,江油市疾控中心将紧紧围绕疾控改革发展,牢固树立正确的识人育人导向,严格落实选人用人制度,完善引才留才政策,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,加强人才教育培训,加大专业人才引进和培养力度,着力打造一支特别能战斗的高素质疾控人才队伍。


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    四川江油:培优育才 打造高质量疾控队伍

    2021-09-02 16:56:41

      本网讯(特约通讯员  李俊  李巧敏 文/图)疾病预防控制是一项专业技术性强、质量要求高的工作,培养造就一支高质量疾控专业人才队伍是疾控事业发展的关键。近年来,江油疾控中心坚定不移地走科教兴业、人才强业之路,积极探索“专业、人才、科研、成果”四位一体、联动发展的人才培养模式,切实提高中心疾控人员的综合素质,取得了较好效果。

      实施规培工程,建立人才梯队。

      2021年8月18日,四川省公共卫生医师规范化培训项目2019级学员毕业暨2021级学员开学典礼在四川省疾控中心召开,我中心职工段冲同志荣获毕业论文第二名成绩,获得带教老师高度表扬,王浩同志以优异面试成绩进入2021级四川省公共卫生医师规范化培训,标志着我中心专业人才规范化培养战略初见成效。2019年以来,我中心在年轻职工中分三批次派出6名专业技术人员到四川省疾控中心等上级单位接受公共卫生医师规范化培训等专业技术提升培训,目前已有三名同志完成培训返岗,成为中心疾控业务发展的中坚力量,初步达到中心人才梯队建设目标。


      搭建科研平台,在实践中培养造就人才。

      针对中心专业技术人员年轻人相对较多,实践经验相对不足的实际情况,中心组织引进了“MMR”科研课题、结核病重大专项等上级重要科研项目。以科研课题为抓手,把优秀中青年专业技术人才推上科研第一线,给位子、交任务、压担子,对课题项目研究过程给予政策资金扶持,对通过鉴定的课题给予表彰奖励。通过科研课题的操作实践,培养专业技术人员自主学习、科学思维、敢于创新等综合能力,逐步形成理论与实践相结合、实践与科研项目相结合、科研与提高疾控专业技术能力相结合的模式,促进年轻同志尽快成长成才。


      多措并举,全员培训,提高疾控队伍整体素质。

      中心在2021年启动“学习年”计划,采用“请进来,送出去,交流合作”等方式开展人才培训。一是每月定期邀请上级专家讲学、授课,提高职工疾控专业技术理论水平;二是积极与高等院校交流合作,中心先后与成都医学院、成都中医药大学和西南医科大学等高等院校签订协议,建立实习基地,强化交流合作。三是将在职学历教育、岗位培训和继续教育有机结合,规范培训制度,注重实践能力,强化现场流行病学、实验检验、公共卫生管理和复合型人才的培养,全面推进全员岗位培训,提高专业人员素质。


      量化考核,严格管理,强化人才动态培养。

      中心建立了中层后备干部和学术技术带头人培养对象动态管理制度,基本形成了“选、育、用、管”全程化管理人才队伍的新机制。拓宽视野选人,通过年度考核、公开举荐、个人自荐、组织考察等方式进行选拔,建立中心后备人才库,分层次重点培养。对人才培养做到有培有考。每次专家授课后开展课后考试,成绩纳入中干竞争上岗考核指标;对外出进修人员要求定期向中心提交学习报告,报告学习、培训等情况;对每名培养对象的各类培训记录、考试成绩、科研成果、发表论文等情况详细登记,作为人才培养动态管理依据。


      健全人才激励机制,营造人才成长良好氛围。

    近年来,中心新进多名专业技术人员,为鼓励优秀青年人才脱颖而出,着力建立能者上,平者让,庸者下的用人机制,在选拔任用人才上不论资排辈,注重德才表现和实际工作能力,按照“公开,公平,公正”竞选择优的原则,不拘一格发掘、培养、使用青年优秀人才,不断提升和巩固中心骨干人才队伍。中心还专门建立了进修人员微信群,用于进修人员与领导班子交流进修学习经验,了解思想状况,掌握培训情况的快捷通道。对进修考核优秀者纳入中干后备人才培养,再通过对后备人才的定向培训产生中层干部。


      “一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”新时期,新征程,新目标,江油市疾控中心将紧紧围绕疾控改革发展,牢固树立正确的识人育人导向,严格落实选人用人制度,完善引才留才政策,以提高专业水平和创新能力为核心,以高层次人才和紧缺人才为重点,加强人才教育培训,加大专业人才引进和培养力度,着力打造一支特别能战斗的高素质疾控人才队伍。