2022-03-25 14:38:56
本网讯（周鹏程 记者 高明山 李鹏飞）乡村要振兴，人才是关键。3月24日，记者从四川德阳市旌阳区委组织部获悉，近年来，旌阳区坚持党建引领，高度重视人才振兴对乡村振兴的促领作用，以乡情为纽带、以产业为依托、以政策为保障，厚植乡村引才、留才、育才、用才的沃土，为乡村振兴注入人才动能。
内挖外引“聚人才”。区、镇、村联动挖才引才，区级层面负责人才促进政策出台和工作协调，镇（街道）级层面负责结合本地产业情况和人才意愿，系统谋划推动本地区才、产协同发展，指导支持各村依托组织优势，做好人才挖掘、联络等工作。内挖，通过发动“拉网式”摸底排查，将本村的致富能人、种养大户、能工巧匠、优秀毕业生等人才及其创业就业意愿纳入镇（村）两级人才台账。外引，线上通过微信群，向在外务工人员推送家乡发展动态、返乡创业政策；线下以外出务工人员中的流动党员等纽带，详细讲解创业政策等，吸引在外人才返乡创业就业。如在旌阳区新中镇，新中镇聚焦本地荷塘荷花资源，通过完善基础设施、引进社会投资等方式，搭建新中农旅、农特产业发展骨架，成功回引了62名人才返乡创业就业。
创新服务“留人才”。在各镇和部分街道成立乡村振兴工作站党支部，探索党员联系农业产业新模式，镇域内划分“产才”联系服务网格，按照网格大小和产业密度，为每个网格配备了1至5名党员与农业园区建立固定联系，为业主、人才提供信息咨询、业务协调、防汛防灾等服务，提升对乡村振兴工作的组织力度。明确人才返乡支持机制，从产业选址、指标优化、手续办理方面简化程序，聚焦人才在技术支持、政策分析、市场调研等方面的需求，区级层面协调向有关镇、村导入科研院所、企业商户等资源，保障人才下乡有激情、有保障，创业干事有底气。同时，在全区开展党群服务中智能化改造，建立区、镇、村“三级”综窗系统，构建全域15分钟政务服务圈，建设最优的人才创业发展环境。
精心培养“育人才”。旌阳区人才办组织人才领导小组各成员单位定期组织开展各类技能知识培训，以农村电商平台为依托，邀请电商专家送课下乡，开展座谈交流和网络销售实操培训；邀请农技专家实地讲授种植、养殖等农业知识，加强技术指导和跟踪服务，支持农村人才成为创办领办新型农业经营主体，培育家庭农场场主、农民合作社带头人等各类农业生产经营人才。创新培训模式，利用“农民夜校”“远教系统”等平台，不断提升培训效果。目前，已培养出220人农业、畜牧业、林业等方面的专业技术人才，并帮助其取得旌阳区新型职业农民资格证，全面提升了乡村人才综合素质。
示范带动“用人才”。充分发挥“人才”在乡村中独特的示范带动作用，鼓励支持人才带头兴办产业、帮助其他种植户、养殖户提供技术指导和经验介绍，帮助村民打通销路；通过搭建人才交流平台，建立合作社、产业联盟，将产业做大、做规范、做标准，形成地区品牌优势，带动其他村民增收致富。如年轻党员李明带头成立的“隆恒明源养殖专业合作社”，带领当地养殖户们共同参与，借助农产品展销中心和网络销售品台，以集中展销和网络销售的形式出售农产品，几何级拓展销售空间和产品影响力。同时，旌阳区委组织部、区人才办还注重将符合条件的优秀农村人才发展为党员，选为村组理事会成员、村“两委”干部，为旌阳乡村的全域振兴打造一支懂经营、善管理、愿发展的干部队伍。
2022-03-25 14:38:56
本网讯（周鹏程 记者 高明山 李鹏飞）乡村要振兴，人才是关键。3月24日，记者从四川德阳市旌阳区委组织部获悉，近年来，旌阳区坚持党建引领，高度重视人才振兴对乡村振兴的促领作用，以乡情为纽带、以产业为依托、以政策为保障，厚植乡村引才、留才、育才、用才的沃土，为乡村振兴注入人才动能。
内挖外引“聚人才”。区、镇、村联动挖才引才，区级层面负责人才促进政策出台和工作协调，镇（街道）级层面负责结合本地产业情况和人才意愿，系统谋划推动本地区才、产协同发展，指导支持各村依托组织优势，做好人才挖掘、联络等工作。内挖，通过发动“拉网式”摸底排查，将本村的致富能人、种养大户、能工巧匠、优秀毕业生等人才及其创业就业意愿纳入镇（村）两级人才台账。外引，线上通过微信群，向在外务工人员推送家乡发展动态、返乡创业政策；线下以外出务工人员中的流动党员等纽带，详细讲解创业政策等，吸引在外人才返乡创业就业。如在旌阳区新中镇，新中镇聚焦本地荷塘荷花资源，通过完善基础设施、引进社会投资等方式，搭建新中农旅、农特产业发展骨架，成功回引了62名人才返乡创业就业。
创新服务“留人才”。在各镇和部分街道成立乡村振兴工作站党支部，探索党员联系农业产业新模式，镇域内划分“产才”联系服务网格，按照网格大小和产业密度，为每个网格配备了1至5名党员与农业园区建立固定联系，为业主、人才提供信息咨询、业务协调、防汛防灾等服务，提升对乡村振兴工作的组织力度。明确人才返乡支持机制，从产业选址、指标优化、手续办理方面简化程序，聚焦人才在技术支持、政策分析、市场调研等方面的需求，区级层面协调向有关镇、村导入科研院所、企业商户等资源，保障人才下乡有激情、有保障，创业干事有底气。同时，在全区开展党群服务中智能化改造，建立区、镇、村“三级”综窗系统，构建全域15分钟政务服务圈，建设最优的人才创业发展环境。
精心培养“育人才”。旌阳区人才办组织人才领导小组各成员单位定期组织开展各类技能知识培训，以农村电商平台为依托，邀请电商专家送课下乡，开展座谈交流和网络销售实操培训；邀请农技专家实地讲授种植、养殖等农业知识，加强技术指导和跟踪服务，支持农村人才成为创办领办新型农业经营主体，培育家庭农场场主、农民合作社带头人等各类农业生产经营人才。创新培训模式，利用“农民夜校”“远教系统”等平台，不断提升培训效果。目前，已培养出220人农业、畜牧业、林业等方面的专业技术人才，并帮助其取得旌阳区新型职业农民资格证，全面提升了乡村人才综合素质。
示范带动“用人才”。充分发挥“人才”在乡村中独特的示范带动作用，鼓励支持人才带头兴办产业、帮助其他种植户、养殖户提供技术指导和经验介绍，帮助村民打通销路；通过搭建人才交流平台，建立合作社、产业联盟，将产业做大、做规范、做标准，形成地区品牌优势，带动其他村民增收致富。如年轻党员李明带头成立的“隆恒明源养殖专业合作社”，带领当地养殖户们共同参与，借助农产品展销中心和网络销售品台，以集中展销和网络销售的形式出售农产品，几何级拓展销售空间和产品影响力。同时，旌阳区委组织部、区人才办还注重将符合条件的优秀农村人才发展为党员，选为村组理事会成员、村“两委”干部，为旌阳乡村的全域振兴打造一支懂经营、善管理、愿发展的干部队伍。
