2018-01-15 10:41:52
吉林长春创新市管干部政绩考核机制，开创季度考核方法，科学设置考核指标，精准定位到每个区县班子成员的重点任务与中心工作，解决了一部分领导干部“不会为”“不敢为”“为官不为”的问题。(1月10日 《人民日报》)
随着“四风”整治的持续深入推进，群众身边的“微腐败”得到了有效遏制，老百姓乐见成效，拍手称快。
尤其是在基层，涉及到更具体的是接触群众，联系百姓，因而要坚定信念，随时保持一颗为民服务的心。工作中，要善于观察、注重实干。在干部平时的学习培训中，要注重素质提升，把业务培训与实际锻炼相结合，有计划地采取业务培训、研讨、“传帮带”等多种形式，抓好业务培训。要善于发现实践中存在的问题，不断提高自身综合素质，培养成既能说又能写，既能干，又能干好的人民信赖的好干部。
“打铁还需自身硬”，干部自身思想素质的提高，直接影响到整个工作状态。对于自身，要时常进行自我批评，自我检讨，查找不足，加以改正。要把心操在工作，劲儿使在服务上，深入群众，问计于民、为需于民，积极为群众解难题、办实事，以实际行动取信于民。要及时了解群众呼声，为之排忧解难，做到始终保持积极为民服务的初心，少解释，多解决。
大胆创新思路，把思想从被动向主动转变。在实践工作中，以饱满的工作热情、奋发有为的精神状态，以“逢山开路，遇水架桥”的魄力，用创造性思维，实现自身观念更新，思路突破。大胆思考基层服务工作中既实际又高效的工作方法，把不断提高基层服务工作水平，作为自身素质提高的基本要求。随时保持积极向上，乐观开朗的“精气神”，向服务群众展示基层干部的良好形象。
作者：王晓琴
新闻源：http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-01/10/nw.D110000renmrb_20180110_1-11.htm
2018-01-15 10:41:52
吉林长春创新市管干部政绩考核机制，开创季度考核方法，科学设置考核指标，精准定位到每个区县班子成员的重点任务与中心工作，解决了一部分领导干部“不会为”“不敢为”“为官不为”的问题。(1月10日 《人民日报》)
随着“四风”整治的持续深入推进，群众身边的“微腐败”得到了有效遏制，老百姓乐见成效，拍手称快。
尤其是在基层，涉及到更具体的是接触群众，联系百姓，因而要坚定信念，随时保持一颗为民服务的心。工作中，要善于观察、注重实干。在干部平时的学习培训中，要注重素质提升，把业务培训与实际锻炼相结合，有计划地采取业务培训、研讨、“传帮带”等多种形式，抓好业务培训。要善于发现实践中存在的问题，不断提高自身综合素质，培养成既能说又能写，既能干，又能干好的人民信赖的好干部。
“打铁还需自身硬”，干部自身思想素质的提高，直接影响到整个工作状态。对于自身，要时常进行自我批评，自我检讨，查找不足，加以改正。要把心操在工作，劲儿使在服务上，深入群众，问计于民、为需于民，积极为群众解难题、办实事，以实际行动取信于民。要及时了解群众呼声，为之排忧解难，做到始终保持积极为民服务的初心，少解释，多解决。
大胆创新思路，把思想从被动向主动转变。在实践工作中，以饱满的工作热情、奋发有为的精神状态，以“逢山开路，遇水架桥”的魄力，用创造性思维，实现自身观念更新，思路突破。大胆思考基层服务工作中既实际又高效的工作方法，把不断提高基层服务工作水平，作为自身素质提高的基本要求。随时保持积极向上，乐观开朗的“精气神”，向服务群众展示基层干部的良好形象。
作者：王晓琴
新闻源：http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-01/10/nw.D110000renmrb_20180110_1-11.htm
