卖官“相马”与赛场“选马”的对比与反思
2018-04-11 14:39:19
近日，有两则新闻值得对比与反思，一则是鹿泉一线选任机制，让优秀干部脱颖而出已有54名干部因在不同的项目攻坚中表现优秀得到重用（4月9日《河北日报》），另一则是“卖官书记”刘凯为114人调动和安排工作收受财物价值1249.8745万元（4月8日《党建杂志》）。
没对比就没伤害，从两则新闻故事里，我们可以看出谁是正直的领导者、谁是践踏党规党纪的作乱者。
不想当将军的士兵不是好士兵。体制内的人受数千年来封建吏制的影响，形成了上位为成功、原位或下位为不成功的思维习惯，大多数公务员都有受提拔重用的愿望。对此，党组织应予以肯定和鼓励。在这种情况下，有的领导通过赛场“选马”的形式，让合适的人到合适的岗位，让有能力的人得到提拔重用；有的领导利用他们想提拔的愿望，通过收取钱物来满足他们的愿望。
提拔使用干部是党组织任人为贤、选能用贤的重要职责，而非个别领导凭自己的喜好、亲疏远近、送礼送钱多少来衡量。如果把选人用人当作某领导的私有财产来使用，则严重损害当地的政治生态。干部想提拔重用就送礼，送了礼后到新的岗位后又收受他人送礼，造成恶性循环，当地的政治生态乌烟瘴气、蝇营狗苟。体制内的人把主要心思花在找人送礼上，而实实在在干工作的人却得不到肯定，这样的社会很难有幸福感、获得感。在这样的社会生存和生活也得不到应有的尊严！如若党组织通过“赛场选马”，在经济社会发展的大舞台上，让能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出、大展身手，在他们提拔重用的同时，也有利于经济社会向前推进，可谓一举双得、相得益彰。
正所谓“当局者迷”，有多少血气方刚青年抱着服务社会、服务大众的初心跻身公务员队伍，他们何尝不是下定了尽心尽力勤奋工作的决心，何尝不是抱着干好工作才对得起良心、对得起薪酬的朴素想法在本职工作上兢兢业业、任劳任怨。在赛场“选马”的环境中，他们在艰难困苦中摔打磨练自己，勇于接受组织的挑选，在获得事业的成功时也成就自我。在卖官“相马”的环境下，他们或许心灰意冷，抱怨入错了门、耽误了青春，不得不愤而辞职；他们或许同流合污，不再静心投入工作，而是找捷径、攀高官；他们或许不入俗套，坚持走自己的路，相信组织的正义、群众雪亮的眼睛……
让赛场“选马”的环境充盈起来，让卖官“相马”无处遁形，关键要形成科学高效的选人用人评价体系。不能以“首长”的调门为用人主旋律，在这种情况下，组织部门的考察、征求群众的意见只不过是走走形式而矣。以“德能勤绩廉”为尺子，以群众的认可度为主要参考意见，领导班子的最终决定为一锤定音，将衡量标尺和民意测评前置，领导的评价后置，使“选马”的过程更为科学，用人体制更加让人心服口服，也有可能避免个别领导从中捞好处。
合江神臂城镇 税春梅
卖官“相马”与赛场“选马”的对比与反思
2018-04-11 14:39:19
近日，有两则新闻值得对比与反思，一则是鹿泉一线选任机制，让优秀干部脱颖而出已有54名干部因在不同的项目攻坚中表现优秀得到重用（4月9日《河北日报》），另一则是“卖官书记”刘凯为114人调动和安排工作收受财物价值1249.8745万元（4月8日《党建杂志》）。
没对比就没伤害，从两则新闻故事里，我们可以看出谁是正直的领导者、谁是践踏党规党纪的作乱者。
不想当将军的士兵不是好士兵。体制内的人受数千年来封建吏制的影响，形成了上位为成功、原位或下位为不成功的思维习惯，大多数公务员都有受提拔重用的愿望。对此，党组织应予以肯定和鼓励。在这种情况下，有的领导通过赛场“选马”的形式，让合适的人到合适的岗位，让有能力的人得到提拔重用；有的领导利用他们想提拔的愿望，通过收取钱物来满足他们的愿望。
提拔使用干部是党组织任人为贤、选能用贤的重要职责，而非个别领导凭自己的喜好、亲疏远近、送礼送钱多少来衡量。如果把选人用人当作某领导的私有财产来使用，则严重损害当地的政治生态。干部想提拔重用就送礼，送了礼后到新的岗位后又收受他人送礼，造成恶性循环，当地的政治生态乌烟瘴气、蝇营狗苟。体制内的人把主要心思花在找人送礼上，而实实在在干工作的人却得不到肯定，这样的社会很难有幸福感、获得感。在这样的社会生存和生活也得不到应有的尊严！如若党组织通过“赛场选马”，在经济社会发展的大舞台上，让能干事、干成事、不出事的干部脱颖而出、大展身手，在他们提拔重用的同时，也有利于经济社会向前推进，可谓一举双得、相得益彰。
正所谓“当局者迷”，有多少血气方刚青年抱着服务社会、服务大众的初心跻身公务员队伍，他们何尝不是下定了尽心尽力勤奋工作的决心，何尝不是抱着干好工作才对得起良心、对得起薪酬的朴素想法在本职工作上兢兢业业、任劳任怨。在赛场“选马”的环境中，他们在艰难困苦中摔打磨练自己，勇于接受组织的挑选，在获得事业的成功时也成就自我。在卖官“相马”的环境下，他们或许心灰意冷，抱怨入错了门、耽误了青春，不得不愤而辞职；他们或许同流合污，不再静心投入工作，而是找捷径、攀高官；他们或许不入俗套，坚持走自己的路，相信组织的正义、群众雪亮的眼睛……
让赛场“选马”的环境充盈起来，让卖官“相马”无处遁形，关键要形成科学高效的选人用人评价体系。不能以“首长”的调门为用人主旋律，在这种情况下，组织部门的考察、征求群众的意见只不过是走走形式而矣。以“德能勤绩廉”为尺子，以群众的认可度为主要参考意见，领导班子的最终决定为一锤定音，将衡量标尺和民意测评前置，领导的评价后置，使“选马”的过程更为科学，用人体制更加让人心服口服，也有可能避免个别领导从中捞好处。
合江神臂城镇 税春梅
