干部驻村提档升级当制度先行
2018-04-04 15:41:36
“现在对我们的管理考核、服务保障，是越发细致入微了。”近日，广西玉林市陆川县委组织部开展第一书记2017年度考核，连续两任第一书记方燕琼对考核组深有感触地说。（《中国组织人事报 3月30日》）
据悉，近年来，玉林市强化第一书记驻村管理，坚持制度先行原则，通过召回撤换管日常、百分制考核优结果、“双书记”帮扶聚合力三管齐下，确保第一书记真正担负起带动贫困村脱贫的职责和使命，切实推进美丽乡村建设，效果良好。
制度先行“亮剑”“住村不为”，是“刀刃向内”的自我革命。“驻村”不等于“住村”。当下，有少数驻村干部身在“下”心在“上”，把下乡挂职锻炼当成“镀金”，驻村只“驻名”不“驻心”，不仅起不到促进农村发展、带领群众致富的效果，也辜负了党和人民的期望。玉林市以严格的召回撤换制度“亮剑”驻村“不为”，是一次“刀刃向内”的自我革命，是针对驻村第一书记“驻而不为”“派而不管”的问题的一次勇敢尝试，是我党自我净化、自我完善的有效措施。
制度先行优化考核运用，是“优胜劣汰”的竞争需求。“优胜劣汰”是自然规律，更应该是领导干部“上下轮转”的“指南针”。优化考核结果运用，建立起“优胜劣汰”的竞争机制，使用好干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，努力形成良好的用人导向，是新形势下干部选拔任用的出发点和归宿点。有利于激活党员干部干事创业的积极性，有利于提高党和政府的服务能力，有利于选出人民满意的、组织认同的领导干部。
制度先行创新“双引擎”，是切合实际的大胆尝试。一根筷子易折断，十根筷子折断难。“双书记”驻村帮扶，是一次大胆创新，为推动扶贫攻坚安上“双保险”，为推进农村实现全面小康装上“双引擎”。有效解决了很多驻村“第一书记”基层工作经验不足、驻村帮扶进程滞后的问题，发挥出“1+1大于2”的作用，得到基层干部群众的一致认可。当然，也要明确“双书记”各自工作职责，厘清各自工作方向，层层压实驻村责任，避免相互推诿扯皮。
新时代当有新气象，新使命呼唤新作为。站在新的历史起点上，要有新思路、新做法、新面貌、新成绩。我们期待，驻村干部提档升级后美丽乡村的新面貌。
（郑国雄）
干部驻村提档升级当制度先行
2018-04-04 15:41:36
“现在对我们的管理考核、服务保障，是越发细致入微了。”近日，广西玉林市陆川县委组织部开展第一书记2017年度考核，连续两任第一书记方燕琼对考核组深有感触地说。（《中国组织人事报 3月30日》）
据悉，近年来，玉林市强化第一书记驻村管理，坚持制度先行原则，通过召回撤换管日常、百分制考核优结果、“双书记”帮扶聚合力三管齐下，确保第一书记真正担负起带动贫困村脱贫的职责和使命，切实推进美丽乡村建设，效果良好。
制度先行“亮剑”“住村不为”，是“刀刃向内”的自我革命。“驻村”不等于“住村”。当下，有少数驻村干部身在“下”心在“上”，把下乡挂职锻炼当成“镀金”，驻村只“驻名”不“驻心”，不仅起不到促进农村发展、带领群众致富的效果，也辜负了党和人民的期望。玉林市以严格的召回撤换制度“亮剑”驻村“不为”，是一次“刀刃向内”的自我革命，是针对驻村第一书记“驻而不为”“派而不管”的问题的一次勇敢尝试，是我党自我净化、自我完善的有效措施。
制度先行优化考核运用，是“优胜劣汰”的竞争需求。“优胜劣汰”是自然规律，更应该是领导干部“上下轮转”的“指南针”。优化考核结果运用，建立起“优胜劣汰”的竞争机制，使用好干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，努力形成良好的用人导向，是新形势下干部选拔任用的出发点和归宿点。有利于激活党员干部干事创业的积极性，有利于提高党和政府的服务能力，有利于选出人民满意的、组织认同的领导干部。
制度先行创新“双引擎”，是切合实际的大胆尝试。一根筷子易折断，十根筷子折断难。“双书记”驻村帮扶，是一次大胆创新，为推动扶贫攻坚安上“双保险”，为推进农村实现全面小康装上“双引擎”。有效解决了很多驻村“第一书记”基层工作经验不足、驻村帮扶进程滞后的问题，发挥出“1+1大于2”的作用，得到基层干部群众的一致认可。当然，也要明确“双书记”各自工作职责，厘清各自工作方向，层层压实驻村责任，避免相互推诿扯皮。
新时代当有新气象，新使命呼唤新作为。站在新的历史起点上，要有新思路、新做法、新面貌、新成绩。我们期待，驻村干部提档升级后美丽乡村的新面貌。
（郑国雄）
