“三妙招”告别年终材料“秀”
2018-02-08 14:38:57
岁末年初，正是各单位写总结、汇材料的集中时段。很多基层工作人员在为此忙碌。总结本应是成绩单，盘点成就、分析不足。然而，记者实地探访中发现，许多地方依然受形式主义和官僚主义思想影响，热衷表面文章，注水抄袭，甚至弄虚作假，让成绩单打了折扣。（人民日报 2月7日）
如今，一些基层干部将主要精力花费在做总结，堆材料上，以迎合上级领导检查。而一些领导干部尽管清楚下面在搞花架子，但碍于面子或其他因素，也不想撕破遮羞布，反而予以配合，一起“搭台唱戏”，因为他们也是这样应对上级检查，不想做破坏“规矩”的人。然而，中国梦需要无数兢兢业业、踏实肯干的党员干部用血与汗“绣”出来，岂是埋头堆材料、虚假“秀”政绩能办到的。
切记，人民群众真心“点赞”是我们做好决策、推动工作的出发点和落脚点，这就要求我们在工作中求真务实，要“绣”不要“秀”。笔者认为， “三妙招”可告别年终材料“秀”。
妙招一，以上率下，真抓实干。在年终材料“秀”的舞台上，如果上级领导真抓实干，以身作则，把年终检查作为一次“赶考”，那舞台上的“二人转”还能唱下去吗？显然不可能。子帅以正，孰敢不正。领导干部就得做到求真务实，以上率下。对待上级检查，不卑不亢，实事求是，有错必改；对待下级汇报，亦不能麻痹大意，听之任之，而要洞若观火，明察秋毫，真正抓出问题，有过必究。
妙招二，强化监督，完善机制。行百里者半于九十，辛苦工作了一年，在岁末年初，提高警惕，以十二万分的精神迎接上级检查，做到“有头有尾”。这本无可厚非。但忽略日常监管，把一年的考核全压在年终的考核机制，更是造成年终材料“秀”的罪魁祸首。各级各部门也应深刻反思，完善相应考核机制，力求管在平时，管在实处。
妙招三，执纪必严，狠刹“秀”风。年终材料“秀”中折射出一些人工作不实、作风不实的问题，终究还是形式主义、官僚主义作祟。监督执纪部门务必要擦亮“金睛火眼”，挥好“执纪利剑”，严惩“文山会海”的不正之风。发现一起，查处一起，通报一起，形成有效震慑。岁末年初，党员干部要以实过年，不要以“秀”过年。
（凤鸣镇 郑国雄）
新闻源：年终总结 别成材料“秀”（岁末年初探作风） http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-02/07/nw.D110000renmrb_20180207_1-11.htm
“三妙招”告别年终材料“秀”
2018-02-08 14:38:57
岁末年初，正是各单位写总结、汇材料的集中时段。很多基层工作人员在为此忙碌。总结本应是成绩单，盘点成就、分析不足。然而，记者实地探访中发现，许多地方依然受形式主义和官僚主义思想影响，热衷表面文章，注水抄袭，甚至弄虚作假，让成绩单打了折扣。（人民日报 2月7日）
如今，一些基层干部将主要精力花费在做总结，堆材料上，以迎合上级领导检查。而一些领导干部尽管清楚下面在搞花架子，但碍于面子或其他因素，也不想撕破遮羞布，反而予以配合，一起“搭台唱戏”，因为他们也是这样应对上级检查，不想做破坏“规矩”的人。然而，中国梦需要无数兢兢业业、踏实肯干的党员干部用血与汗“绣”出来，岂是埋头堆材料、虚假“秀”政绩能办到的。
切记，人民群众真心“点赞”是我们做好决策、推动工作的出发点和落脚点，这就要求我们在工作中求真务实，要“绣”不要“秀”。笔者认为， “三妙招”可告别年终材料“秀”。
妙招一，以上率下，真抓实干。在年终材料“秀”的舞台上，如果上级领导真抓实干，以身作则，把年终检查作为一次“赶考”，那舞台上的“二人转”还能唱下去吗？显然不可能。子帅以正，孰敢不正。领导干部就得做到求真务实，以上率下。对待上级检查，不卑不亢，实事求是，有错必改；对待下级汇报，亦不能麻痹大意，听之任之，而要洞若观火，明察秋毫，真正抓出问题，有过必究。
妙招二，强化监督，完善机制。行百里者半于九十，辛苦工作了一年，在岁末年初，提高警惕，以十二万分的精神迎接上级检查，做到“有头有尾”。这本无可厚非。但忽略日常监管，把一年的考核全压在年终的考核机制，更是造成年终材料“秀”的罪魁祸首。各级各部门也应深刻反思，完善相应考核机制，力求管在平时，管在实处。
妙招三，执纪必严，狠刹“秀”风。年终材料“秀”中折射出一些人工作不实、作风不实的问题，终究还是形式主义、官僚主义作祟。监督执纪部门务必要擦亮“金睛火眼”，挥好“执纪利剑”，严惩“文山会海”的不正之风。发现一起，查处一起，通报一起，形成有效震慑。岁末年初，党员干部要以实过年，不要以“秀”过年。
（凤鸣镇 郑国雄）
新闻源：年终总结 别成材料“秀”（岁末年初探作风） http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-02/07/nw.D110000renmrb_20180207_1-11.htm
