可以说，基层干部能力大小、本领强弱，直接关系着政策落实、关系基层健康发展。基层干部直接面对人民群众，就要抓重点，解难题，大事小情都得管；基层承接多个上级部门，就要讲大局，增服务，千方百计抓落实；基层干部是“万金油”，就要知民情，解民忧，谈实话，做实事……软肩膀挑不起硬担子，基层干部必须努力消除本领恐慌，要“多几把刷子”。
刀不磨要生锈，人不学要落后。在新时代、新形势、新常态下，基层干部不学习，只吃老本，必然跟不上形势所需。只有学，才能增智立德，才能增长知识、提升能力，才能有所作为。归根结底，首要任务还是要增强学习本领，解决干部“不会为、不敢为、不作为”的问题。
君子固本，本立而道生。不管是领导干部，还是普通干部，只有精通业务、熟悉本职工作，才能高效办事。同时，要注重“创新”，基层新工作、新任务和新要求层出不穷，对新增诸如“双创”等工作，一定要认真对待，投入足够精力，把新增业务做好。
管理是一门艺术。基层事务，何尝不是对基层管理水平的考验？如何选人用人，带好团队，离不开科学管理。比如乡村治理，是一种复杂的管理，只有坚持自治、法治、德治“三治”融合，营造人人共建共治共管共享局面，才能激发活力，加快乡村振兴。
基层干部一言一行、一举一动，都关乎党和政府形象、关乎民生福祉，因此基层干部要少一些怨气，多一些奉献；少一些油滑，多一些担当；少一些形式主义，多一些真抓实干，一定要以坚定的信念、过硬的作风为一方发展添砖加瓦，与新时代同频共振。
作者 明泽
