让“希望之光”照亮前进的方向
2018-02-05 16:02:52
济南一个县环保局的干部曾经这样“倒苦水”：去年上半年，他们先后接受了4轮5次环保督察，天天在岗，没有周末，有的同事一边揣着问责通知书，一边加班到现场去检查。“经常担心挨‘板子’，可‘帽子’和‘票子’还是老样子。”这位干部坦言。(2月1日 《人民日报》)
杂事多、任务重、责任大、提升难是我国普遍基层人员的常态，严重影响到基层人员的工作积极性。工作做好了是职责，没做好就惩罚，导致多数的同志宁愿“磨洋工”、得过且过，也不愿埋头苦干、积极进取。不是他们不想奋斗，也不是缺乏梦想，而是看不到提升的路在何方，导致基层宛如“一潭死水”。
要让基层活起来，则要“因事而异”。常言道“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个好领导的重要性不言而喻。一个好领导既要善于发掘班子成员的优点，指正其不足，又要能充分调动成员的积极性，让团队充满活力。我们的领导应该多去走一走，看一看，再想一想，切不可听信一面之词。对玩忽职守者要敢“给脸色”，对积极进取的要“多点赞”，不可什么都一团和气。我们生活在一个充满竞争的世界，我们必须得承认这样一个事实，人与人的能力是有高低之分的。我们虽然要有一颗包容弱者的心，但是对于优秀者也应该给予肯定。
要让基层活起来，则要给予“希望”。有希望，才能有动力。对于基层人员，我想既然努力拼进体制，肯定是想一展身手，有所作为，而不是想庸庸碌碌。但是如果做出了成果总是得不到肯定，有好处却总是被“别人”占先，还动不动就“挨板子”，一而再，再而三，再多的热情也会被磨灭。俗话说“要想马儿跑，就得给马儿吃草”，对于肯干实事，有作为的人我们一定要给予肯定，要树立先进榜样。对基层人员，不仅要用“罚”来端正作风，也要善用“赏”来提升士气。基层人员本来就苦，但我们要让其苦的有价值、有意义，更重要的是要让其有“希望”。
基层人员是国家的基础，是国家的“战士”，只有大家齐心协力，才能战无不胜。因此请多给予“希望”，让他们都能真正的“活起来”。
作者：倪静
新闻源链接：
http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-02/01/nw.D110000renmrb_20180201_1-11.htm
让“希望之光”照亮前进的方向
2018-02-05 16:02:52
济南一个县环保局的干部曾经这样“倒苦水”：去年上半年，他们先后接受了4轮5次环保督察，天天在岗，没有周末，有的同事一边揣着问责通知书，一边加班到现场去检查。“经常担心挨‘板子’，可‘帽子’和‘票子’还是老样子。”这位干部坦言。(2月1日 《人民日报》)
杂事多、任务重、责任大、提升难是我国普遍基层人员的常态，严重影响到基层人员的工作积极性。工作做好了是职责，没做好就惩罚，导致多数的同志宁愿“磨洋工”、得过且过，也不愿埋头苦干、积极进取。不是他们不想奋斗，也不是缺乏梦想，而是看不到提升的路在何方，导致基层宛如“一潭死水”。
要让基层活起来，则要“因事而异”。常言道“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，一个好领导的重要性不言而喻。一个好领导既要善于发掘班子成员的优点，指正其不足，又要能充分调动成员的积极性，让团队充满活力。我们的领导应该多去走一走，看一看，再想一想，切不可听信一面之词。对玩忽职守者要敢“给脸色”，对积极进取的要“多点赞”，不可什么都一团和气。我们生活在一个充满竞争的世界，我们必须得承认这样一个事实，人与人的能力是有高低之分的。我们虽然要有一颗包容弱者的心，但是对于优秀者也应该给予肯定。
要让基层活起来，则要给予“希望”。有希望，才能有动力。对于基层人员，我想既然努力拼进体制，肯定是想一展身手，有所作为，而不是想庸庸碌碌。但是如果做出了成果总是得不到肯定，有好处却总是被“别人”占先，还动不动就“挨板子”，一而再，再而三，再多的热情也会被磨灭。俗话说“要想马儿跑，就得给马儿吃草”，对于肯干实事，有作为的人我们一定要给予肯定，要树立先进榜样。对基层人员，不仅要用“罚”来端正作风，也要善用“赏”来提升士气。基层人员本来就苦，但我们要让其苦的有价值、有意义，更重要的是要让其有“希望”。
基层人员是国家的基础，是国家的“战士”，只有大家齐心协力，才能战无不胜。因此请多给予“希望”，让他们都能真正的“活起来”。
作者：倪静
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http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-02/01/nw.D110000renmrb_20180201_1-11.htm
