一般情况下，多请示、勤汇报是保持上下级工作信息通畅的重要举措，但并不需要事事请示、时时汇报。一味“多请示”“勤汇报”，实际是不敢担当、缺乏落实、推卸责任、做表面功夫的官僚主义表现。“为官避事平生耻”，党员干部对自己责任范围内的事，要敢于揽事、敢于决策、敢于拍板。做不到，就是不称职，甚至该问责了。（人民日报 2月6日）
“当官避事平生耻，视死如归社稷心。”为官要讲究为社会奉献生命，把不作为当成一种耻辱，正是这种耻辱之心鞭策着为官者为民请命。一些人明则偷懒耍滑，实则是为了保全自己，采取不作为的态度对待工作，这是一种“慢性病”。不作为表现出来的是刚开始不容易被发现，发作一两次，没引起重视，也没有得到及时治疗，慢慢地就形成了习惯；当发觉的时候，用药不及时，治疗不彻底，反反复复，难以根治；等时间长了，也会“病入膏肓”，无药可救，最终受损害的还是老百姓的利益。
“慢性病”需正确诊断。得病并不可怕，可怕的是得了病也不清楚，不作为这种“慢性病”一开始也没有预兆，作为与不作为交替着，拈轻怕重，选择性地挑工作，实际上此时已经患病。“不作为”病者重要的一个特征就是拖，并存在畏难情绪和推诿扯皮，自己优先于别人，不能够一心一意为老百姓办事，不能够脚踏实地为他人分忧。要治疗不作为，首先就得正确诊断病情，做出正确的判断，才能对症下药。
“慢性病”需长期服药。“慢性病”总是反反复复，必须坚持长期服药，一剂两剂不足，一时两时不够，需用长时间的药效才能祛除病根。治疗不作为也是如此，如果治疗不彻底，也容易前功尽弃，需要制度与个人的互相配合，要从内心深刻认识到不作为就是耻辱，不作为就会损害国家事业的发展，损害老百姓的利益，阻碍社会的进步。必须用科学的制度管好党员干部，去掉“不作为也能没事”的外壳，让党员干部在阳光下工作，防止病原滋生。
“慢性病”需预防为主。不作为是可以预防的，建立一套科学完整的规章制度，完全可以防治这种“慢性病”。必须坚持预防为主，营造风清气正的氛围，人人讲奉献、人人做实事，把不作为当作从政的耻辱，把不作为扼杀在萌芽状态，保持干部队伍干事创业的激情。
不作为是可以诊断、治疗和预防的，需要体制机制、上级、同事、群众的监督，采取不同方法，对症下药，必定能医治这个“慢性病”。
（车辋镇 吕茂森）
新闻源：http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-02/06/nw.D110000renmrb_20180206_4-18.htm
