2018-01-30 14:23:17
在江苏苏州市吴江区的部分纺织企业里，出现了一群来自该区各部门的年轻干部，他们响应区委号召，深入一线解决具体问题，啃起了“硬骨头”。（人民日报 1月23日）
因此，大力培养年轻干部既是提高干部自身素质的需要，更是壮大干部队伍的重要举措。
打造人才储备平台。在全国基层中实施年轻干部锻炼成长绿色通道，多措并举，通过单位民主推荐、下乡专题调研、综合评估考核等方式，择优确定中青年、高学历的优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，实施动态进入和退出机制，坚持每年适时调整，确保队伍数量稳定，为各级领导班子储备后备力量。打造实践锻炼平台。年轻干部有学历、有能力，但是缺乏在基层一线的摸爬滚打，缺乏应对急难险重事件的历练。这就需要增加自身的阅历，多到基层走一走、多与民众聊一聊，不做只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。要增强心理承受力和抗压力，始终保持“精神不倒”。打造思想建设平台。为基层益血。注重对年轻干部的思想培训，通过开设党课，走访红色教育基地等，对广大年轻干部进行廉洁教育，增加自身定力，树立家国情怀，强化责任感和使命感，多一些敢于担当、勇于奉献的精神。让年轻干部始终保持热情和朝气，在自己的岗位上发光发热。
（榕山镇人民政府 王源）
链接：http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-01/23/nw.D110000renmrb_20180123_5-18.htm
2018-01-30 14:23:17
在江苏苏州市吴江区的部分纺织企业里，出现了一群来自该区各部门的年轻干部，他们响应区委号召，深入一线解决具体问题，啃起了“硬骨头”。（人民日报 1月23日）
因此，大力培养年轻干部既是提高干部自身素质的需要，更是壮大干部队伍的重要举措。
打造人才储备平台。在全国基层中实施年轻干部锻炼成长绿色通道，多措并举，通过单位民主推荐、下乡专题调研、综合评估考核等方式，择优确定中青年、高学历的优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，实施动态进入和退出机制，坚持每年适时调整，确保队伍数量稳定，为各级领导班子储备后备力量。打造实践锻炼平台。年轻干部有学历、有能力，但是缺乏在基层一线的摸爬滚打，缺乏应对急难险重事件的历练。这就需要增加自身的阅历，多到基层走一走、多与民众聊一聊，不做只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。要增强心理承受力和抗压力，始终保持“精神不倒”。打造思想建设平台。为基层益血。注重对年轻干部的思想培训，通过开设党课，走访红色教育基地等，对广大年轻干部进行廉洁教育，增加自身定力，树立家国情怀，强化责任感和使命感，多一些敢于担当、勇于奉献的精神。让年轻干部始终保持热情和朝气，在自己的岗位上发光发热。
（榕山镇人民政府 王源）
链接：http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2018-01/23/nw.D110000renmrb_20180123_5-18.htm
