三项机制 杜绝“佛系干部”
2018-02-28 10:54:57
罗湖区自觉贯彻十九大报告提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”要求，陆续推出履职监督、正向激励、精细化考核等三项干部管理新机制。(中国组织人事报 2018年2月26日）
深圳市是我国改革开放的先行地。经济高速发展必然带来更多更复杂的社会矛盾，老城区罗湖区的棚改、医改、教改等问题即是其代表。面对新问题新形势，深圳市党组织陆续推出了履职监督、正向激励、精细化考核等三项干部管理新机制。笔者认为，深圳市的三项干部管理新机制值得在全国进行推广。
加强履职监督，拧紧严管干部队伍的发条。领导干部履职时，即上交履职承诺书，履职承诺书必须思路清晰，目标明确。该项改革措施既有效避免不具有过硬本领的领导履职，又使有能力者在履职前即有清晰工作思路，找准本单位的努力方向。开展岗位适配性及综合履职能力专项巡查，根据巡查结果对干部进行提拔、交流、轮岗、转任等岗位调整，树立了有为有位、有位能为、无为让位的用人导向。
强化正向激励，激发干事创业活力。“干部管理要两条腿走路，既要严管，也要重视正向激励。”一封封写给干部及其家属们的表扬书、感谢信；设立流动图书柜；设立四点半学校，解决部分干部职工子女放学后无人看管的问题等，反映了党组织对干部的亲切关心。在“棚改第一难”的项目背景下，干部们干劲十足的背后，是鲜活的正向激励制度。
细分考核等次，让“佛系干部”无所遁形。光是称职岗位，即有称职A，也有称职C，各种考核等次对应的奖励标准都不一样。深圳市通过考核等次的细分，打破了吃“称职”大锅饭的格局，杜绝了评优评先“轮流坐庄”的现象，鼓励了干事创业，埋头苦干的干部。
化解新发展阶段的社会矛盾、创新社会管理，我们必需要打造政治过硬、履职能力强的干部铁军，让“佛系干部”无处遁形。
（康宋元 ）
三项机制 杜绝“佛系干部”
2018-02-28 10:54:57
罗湖区自觉贯彻十九大报告提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”要求，陆续推出履职监督、正向激励、精细化考核等三项干部管理新机制。(中国组织人事报 2018年2月26日）
深圳市是我国改革开放的先行地。经济高速发展必然带来更多更复杂的社会矛盾，老城区罗湖区的棚改、医改、教改等问题即是其代表。面对新问题新形势，深圳市党组织陆续推出了履职监督、正向激励、精细化考核等三项干部管理新机制。笔者认为，深圳市的三项干部管理新机制值得在全国进行推广。
加强履职监督，拧紧严管干部队伍的发条。领导干部履职时，即上交履职承诺书，履职承诺书必须思路清晰，目标明确。该项改革措施既有效避免不具有过硬本领的领导履职，又使有能力者在履职前即有清晰工作思路，找准本单位的努力方向。开展岗位适配性及综合履职能力专项巡查，根据巡查结果对干部进行提拔、交流、轮岗、转任等岗位调整，树立了有为有位、有位能为、无为让位的用人导向。
强化正向激励，激发干事创业活力。“干部管理要两条腿走路，既要严管，也要重视正向激励。”一封封写给干部及其家属们的表扬书、感谢信；设立流动图书柜；设立四点半学校，解决部分干部职工子女放学后无人看管的问题等，反映了党组织对干部的亲切关心。在“棚改第一难”的项目背景下，干部们干劲十足的背后，是鲜活的正向激励制度。
细分考核等次，让“佛系干部”无所遁形。光是称职岗位，即有称职A，也有称职C，各种考核等次对应的奖励标准都不一样。深圳市通过考核等次的细分，打破了吃“称职”大锅饭的格局，杜绝了评优评先“轮流坐庄”的现象，鼓励了干事创业，埋头苦干的干部。
化解新发展阶段的社会矛盾、创新社会管理，我们必需要打造政治过硬、履职能力强的干部铁军，让“佛系干部”无处遁形。
（康宋元 ）
