用警示教育打造新任干部
2018-03-19 10:12:36
黑龙江省面向2017年下半年新提拔任用的100名省管领导干部开展警示教育培训，在坚定理想信念，履职担当，廉洁用权，做信念过硬、责任过硬、作风过硬的优秀领导干部等方面提出要求。（ 3月14日《人民网》）
干部通过自身不懈的努力，得到组织和群众的认可，被提拔固然值得“高兴”，但如果不能提高思想、找准定位、加快转变就有可能“乐极生悲”。为了避免这样的事情，在干部管理工作中，需要把警示教育作为新任干部的“必修课”。
常上警示教育课，打造信念过硬新任干部。警示教育课是廉政教育的“新课堂”，在课堂上，党的历代领导人在不同时期的反腐论述、历代先贤和老一辈无产阶级革命家的感人事迹，直击新任干部的心灵，促使他们更加珍惜岗位。国内不同层次、不同行业腐败官员的案例和催人自省的剖析令新任干部警醒，引导他们筑牢信念之堤。
常思警示教育训，打造作风过硬新任干部。警示教育培训的开展，充分体现了党中央关心、爱护党员干部的情怀，也表明了党中央对警示教育工作的重视。从中我们也可以看到，对于干部管理工作来说，宽是害、严是爱。同时，“正人先正己”，新任干部作为组织和人民的新期盼，他们要常以案为镜、以人为镜、以事为镜，做到慎独、慎初、慎微、慎小，努力锤炼过硬作风。
常做警示教育事，打造责任过硬新任干部。“不忘初心，方得始终”新任干部刚上岗的时候，都有强烈的理想信念，但更重要的是在日后繁杂的工作中，避免出现 “初心易得，始终难守”的情况，就需常做警示教育事。做到在歧路之前调转方向，在悬崖边上停下脚步一方面要将警示教育常态化，内化于心，外化于行，谋好“主业”，规范过硬责任；另一方面在干部任用、考核、监管上创新机制，打好“主场”，把好用人导向。
通过将警示教育培训常态化，真正打造成新任干部的必须课，让讲政治、守规矩成为新任干部的潜意识，做到恪尽职守，不跨越纪律红线，守住纪律的底线，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记群众利益无小事的初心，做急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难的好干部。
（白鹿镇 元元）
用警示教育打造新任干部
2018-03-19 10:12:36
黑龙江省面向2017年下半年新提拔任用的100名省管领导干部开展警示教育培训，在坚定理想信念，履职担当，廉洁用权，做信念过硬、责任过硬、作风过硬的优秀领导干部等方面提出要求。（ 3月14日《人民网》）
干部通过自身不懈的努力，得到组织和群众的认可，被提拔固然值得“高兴”，但如果不能提高思想、找准定位、加快转变就有可能“乐极生悲”。为了避免这样的事情，在干部管理工作中，需要把警示教育作为新任干部的“必修课”。
常上警示教育课，打造信念过硬新任干部。警示教育课是廉政教育的“新课堂”，在课堂上，党的历代领导人在不同时期的反腐论述、历代先贤和老一辈无产阶级革命家的感人事迹，直击新任干部的心灵，促使他们更加珍惜岗位。国内不同层次、不同行业腐败官员的案例和催人自省的剖析令新任干部警醒，引导他们筑牢信念之堤。
常思警示教育训，打造作风过硬新任干部。警示教育培训的开展，充分体现了党中央关心、爱护党员干部的情怀，也表明了党中央对警示教育工作的重视。从中我们也可以看到，对于干部管理工作来说，宽是害、严是爱。同时，“正人先正己”，新任干部作为组织和人民的新期盼，他们要常以案为镜、以人为镜、以事为镜，做到慎独、慎初、慎微、慎小，努力锤炼过硬作风。
常做警示教育事，打造责任过硬新任干部。“不忘初心，方得始终”新任干部刚上岗的时候，都有强烈的理想信念，但更重要的是在日后繁杂的工作中，避免出现 “初心易得，始终难守”的情况，就需常做警示教育事。做到在歧路之前调转方向，在悬崖边上停下脚步一方面要将警示教育常态化，内化于心，外化于行，谋好“主业”，规范过硬责任；另一方面在干部任用、考核、监管上创新机制，打好“主场”，把好用人导向。
通过将警示教育培训常态化，真正打造成新任干部的必须课，让讲政治、守规矩成为新任干部的潜意识，做到恪尽职守，不跨越纪律红线，守住纪律的底线，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记群众利益无小事的初心，做急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难的好干部。
（白鹿镇 元元）
