“伯乐”招才有“新策”
2018-04-09 15:18:56
央视网消息（新闻联播）：武汉市委原常委、组织部部长杨汉军为当地人才引进操劳奔波，去年8月9日，突发心脏病，倒在了工作岗位上，年仅55岁。
杨汉军自担任武汉首任招才局长以来，带头把全市60多项人才政策、上千条款挨个梳理，经过两个多月的准备，重点聚焦大学生安居立业等问题的人才新政发布。人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展第一资源。如何留住人才？杨汉军这位“伯乐”给出了他的招才之策。
招才须破除落后思想。要创造有利于发挥各类人才作用的环境，首先就要破除不符合科学发展要求的落后人才观。落后人才观的形成既有思想方法问题，也有思想意识问题。我国经历了很长的封建社会，在人才观问题上，首先需要着力克服的是封建思想文化的影响。倡导不拘一格，破除人才歧视；倡导唯才是举，破除嫉贤妒能；倡导用当其时，破除论资排辈；倡导任人唯贤，破除任人唯亲；倡导用当其能，破除官本位。人才有不同类型、不同专长，人才成其为“才”的是他的特有能力、特殊素质。使用、重用人才就是要扬其所长，发挥人才的独特作用。
招才须创造发展环境。人才作用的发挥依赖其所处的发展环境，发挥程度是体制机制的产物，用好用活人才需要环境及体制机制作保障。要重点围绕用好用活人才、提高人才效能，改革创新人才工作环境和体制机制，破除各种束缚和限制人才的环境约束和体制机制障碍，着力解决制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，努力营造有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的制度环境、工作环境和生活环境。由杨汉军主抓而在武汉市出台实施的近乎“零门槛”的户籍新规正是好的典范，值得各地学习借鉴。
招才须建立激励机制。人才住下来了，还要留的住。人的才能是潜在的价值，只有激活起来、发挥出来才能产生效能、创造价值，人才激励机制就是人才作用的“发动机”。要建立健全民主、公开、竞争、择优的人才选拔任用体制机制；建立健全流动渠道畅通的人才配置体制机制；建立健全充分体现人才价值、激发人才活力的人才激励机制。要建立健全与工作业绩紧密联系、维护人才合法权益的激励保障机制，坚持精神奖励和物质奖励相结合，特别是建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才。要实施有利于科技人员潜心研究和创新的政策，在科研院所、高等学校、企业建立符合科技人员和管理人员不同特点的职业发展途径，鼓励和支持科技人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇，切实克服人才管理中的官本位、行政化倾向。
作者；合江县司法局汪毅然
“伯乐”招才有“新策”
2018-04-09 15:18:56
央视网消息（新闻联播）：武汉市委原常委、组织部部长杨汉军为当地人才引进操劳奔波，去年8月9日，突发心脏病，倒在了工作岗位上，年仅55岁。
杨汉军自担任武汉首任招才局长以来，带头把全市60多项人才政策、上千条款挨个梳理，经过两个多月的准备，重点聚焦大学生安居立业等问题的人才新政发布。人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展第一资源。如何留住人才？杨汉军这位“伯乐”给出了他的招才之策。
招才须破除落后思想。要创造有利于发挥各类人才作用的环境，首先就要破除不符合科学发展要求的落后人才观。落后人才观的形成既有思想方法问题，也有思想意识问题。我国经历了很长的封建社会，在人才观问题上，首先需要着力克服的是封建思想文化的影响。倡导不拘一格，破除人才歧视；倡导唯才是举，破除嫉贤妒能；倡导用当其时，破除论资排辈；倡导任人唯贤，破除任人唯亲；倡导用当其能，破除官本位。人才有不同类型、不同专长，人才成其为“才”的是他的特有能力、特殊素质。使用、重用人才就是要扬其所长，发挥人才的独特作用。
招才须创造发展环境。人才作用的发挥依赖其所处的发展环境，发挥程度是体制机制的产物，用好用活人才需要环境及体制机制作保障。要重点围绕用好用活人才、提高人才效能，改革创新人才工作环境和体制机制，破除各种束缚和限制人才的环境约束和体制机制障碍，着力解决制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，努力营造有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的制度环境、工作环境和生活环境。由杨汉军主抓而在武汉市出台实施的近乎“零门槛”的户籍新规正是好的典范，值得各地学习借鉴。
招才须建立激励机制。人才住下来了，还要留的住。人的才能是潜在的价值，只有激活起来、发挥出来才能产生效能、创造价值，人才激励机制就是人才作用的“发动机”。要建立健全民主、公开、竞争、择优的人才选拔任用体制机制；建立健全流动渠道畅通的人才配置体制机制；建立健全充分体现人才价值、激发人才活力的人才激励机制。要建立健全与工作业绩紧密联系、维护人才合法权益的激励保障机制，坚持精神奖励和物质奖励相结合，特别是建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中作出杰出贡献的人才。要实施有利于科技人员潜心研究和创新的政策，在科研院所、高等学校、企业建立符合科技人员和管理人员不同特点的职业发展途径，鼓励和支持科技人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇，切实克服人才管理中的官本位、行政化倾向。
作者；合江县司法局汪毅然
