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    “90后”女性技术能手向婷: 提升自身能力 贡献青春力量

    2021-08-03 11:48:26


    本报记者 李鹏飞 文/图

      编者按:

      今年以来,全国妇联、四川省妇联相继在科技创新巾帼行动中领航前行、聚力成势。前不久,科技部会同全国妇联等13个部门出台16条措施支持女性科技人才。一直以来,众多的科技工作者特别是女性科技工作者在科研岗位上辛勤耕耘,默默奉献,为国家实施创新驱动战略以及服务地方经济发展贡献着巾帼力量。

      8月2日,记者走进位于四川德阳经开区的四川中衡检测技术有限公司,采访了好学上进、业务娴熟的“90后”技术能手向婷,她坚信只要积极主动善于学习,必定会赢得更多机会。

      向婷毕业于西南石油大学化学专业,在四川中衡检测技术有限公司已经工作了6年多。她先后在该公司做过实验室检测人员、质控部质控人员、评价部评价人员,从实验室检测分析到评价报告撰写、分析……到如今在环境评价咨询技术中心从事管理工作,每个岗位她都认真对待,刻苦钻研,干得游刃有余,为环保事业发展贡献着青春力量。

      “科班”出身的她,一进入公司就主动请缨到实验室里从事实验分析工作。当时,她所在的实验室主要负责理化实验的分析,包括BOD5、溶解氧、六价铬、挥发酚、粪大肠菌群、总大肠菌群等项目的分析。

      这些项目分析不仅需要专业的理论基础,更需要娴熟的仪器设备操作实践经验。“虽然实验室里的很多检测项目大学里都学了,但当时毕竟实践经验还不足,还是遇到过一些‘小麻烦’。”向婷说,当时在实验室检测分析BOD5时,测定水样的溶解氧,数据出现了异常偏大,“这显然不正常,于是我请教了公司技术负责人,也查阅文献和资料,初步分析原因,通过对比实验进一步验证,最终找到主要原因是受温度和曝气时间的影响,导致水样溶解氧的数据异常偏大。后来在检测分析BOD5时,测定水样的溶解氧要控制好温度和曝气时间,从而提高检测数据的准确性。”

      通过这次经历,让向婷更加体会到“精准”这个词汇的重要性。“我们公司是一家致力于检测、评价、咨询等业务的第三方技术服务机构,在我看来‘精准’就是检测企业的‘生命’,只要做到数据‘精准’,才能真实、客观、公正地出具评价报告,如果检测这个环节都不‘精准’,就会直接影响到整个报告,所以,我们必须力求‘精准’。”向婷说。

      身为检测机构员工,向婷和她的同事们长期工作在环保基层,奋战在检测一线,默默地从事着常人眼中单调而又乏味的工作——采样、分析、出数据、写报告……

      “要想把看似单调乏味的检测工作做好,尤为关键的是需要摆正心态,首先要热爱这份工作,同时要有足够的信心和耐心,更要有不断学习的决心。”工作中,向婷深感专业基础知识的重要性。

      “我们的工作不是一成不变的,随着社会经济的发展,法律法规、政策和标准会不断更新,因此,这需要我们不断地主动学习,根据最新颁布的法律法规、政策和标准来进行检测分析、编辑报告。”向婷直言,任何时候都要保持主动学习的热情,才能跟上时代的步伐。

      2018年10月——2020年5月,公司承担了德阳市第二次全国污染源普查工作(项目)。向婷作为该项目技术负责人负责二污普项目技术方面的工作,她与项目团队的同事一道,“5+2、白加黑”地开展工作,组织撰写了各类报告、工作总结,得到了政府部门的高度认可。其中,《德阳市第二次全国污染源普查工业源挥发性有机物现状调查及治理现状专题报告》荣获四川省一等奖;《德阳市第二次全国污染源普查工作总结报告》荣获四川省一等奖;《德阳市旌阳区第二次全国污染源普查工作总结报告》荣获四川省三等奖;《德阳市中江县第二次全国污染源普查分析报告》荣获四川省三等奖。她个人也荣获“四川省第二次全国污染源普查表现突出的个人”殊荣。

      常人觉得这份工作或许很辛苦,向婷却说她热爱着自己的工作,因为检测工作的每一个数据,都忠实地记录着环境变化,做的每一份分析报告,都可能对客户企业、政府的环保决策产生重要影响。

      “我觉得我的工作很有意义,我很自豪。”谈到未来的职业规划时,向婷表示,她热爱这个行业,希望今后能在行业技术领域不断学习,提升自身的专业能力和综合能力,朝着成为该行业“领军人才”的目标去奋斗。

      “向婷是我公司优秀的女性技术骨干,多次获评‘优秀员工’,她有着年轻活泼的个性,坚忍不拔的毅力,更有不断学习的创造力,值得大家,特别是年轻员工学习。” 四川中衡检测技术有限公司总经理邱鑫海告诉记者,女性技术人员比较勤奋,有韧性,忍耐性强,善于沟通,有耐心,也善于合作,因此,该公司在招聘录用员工时,也看重女性在技术岗位方面特有的优势。

      “目前,我们公司的技术团队中60%以上都是女性,实验室里几乎是女员工。” 邱鑫海表示,下一步,公司将积极响应国家相关政策,拟建立女性技术人才团队(工作室),培养行业领军人才,鼓励女性人才创新发展。

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    “90后”女性技术能手向婷: 提升自身能力 贡献青春力量

    2021-08-03 11:48:26


    本报记者 李鹏飞 文/图

      编者按:

      今年以来,全国妇联、四川省妇联相继在科技创新巾帼行动中领航前行、聚力成势。前不久,科技部会同全国妇联等13个部门出台16条措施支持女性科技人才。一直以来,众多的科技工作者特别是女性科技工作者在科研岗位上辛勤耕耘,默默奉献,为国家实施创新驱动战略以及服务地方经济发展贡献着巾帼力量。

      8月2日,记者走进位于四川德阳经开区的四川中衡检测技术有限公司,采访了好学上进、业务娴熟的“90后”技术能手向婷,她坚信只要积极主动善于学习,必定会赢得更多机会。

      向婷毕业于西南石油大学化学专业,在四川中衡检测技术有限公司已经工作了6年多。她先后在该公司做过实验室检测人员、质控部质控人员、评价部评价人员,从实验室检测分析到评价报告撰写、分析……到如今在环境评价咨询技术中心从事管理工作,每个岗位她都认真对待,刻苦钻研,干得游刃有余,为环保事业发展贡献着青春力量。

      “科班”出身的她,一进入公司就主动请缨到实验室里从事实验分析工作。当时,她所在的实验室主要负责理化实验的分析,包括BOD5、溶解氧、六价铬、挥发酚、粪大肠菌群、总大肠菌群等项目的分析。

      这些项目分析不仅需要专业的理论基础,更需要娴熟的仪器设备操作实践经验。“虽然实验室里的很多检测项目大学里都学了,但当时毕竟实践经验还不足,还是遇到过一些‘小麻烦’。”向婷说,当时在实验室检测分析BOD5时,测定水样的溶解氧,数据出现了异常偏大,“这显然不正常,于是我请教了公司技术负责人,也查阅文献和资料,初步分析原因,通过对比实验进一步验证,最终找到主要原因是受温度和曝气时间的影响,导致水样溶解氧的数据异常偏大。后来在检测分析BOD5时,测定水样的溶解氧要控制好温度和曝气时间,从而提高检测数据的准确性。”

      通过这次经历,让向婷更加体会到“精准”这个词汇的重要性。“我们公司是一家致力于检测、评价、咨询等业务的第三方技术服务机构,在我看来‘精准’就是检测企业的‘生命’,只要做到数据‘精准’,才能真实、客观、公正地出具评价报告,如果检测这个环节都不‘精准’,就会直接影响到整个报告,所以,我们必须力求‘精准’。”向婷说。

      身为检测机构员工,向婷和她的同事们长期工作在环保基层,奋战在检测一线,默默地从事着常人眼中单调而又乏味的工作——采样、分析、出数据、写报告……

      “要想把看似单调乏味的检测工作做好,尤为关键的是需要摆正心态,首先要热爱这份工作,同时要有足够的信心和耐心,更要有不断学习的决心。”工作中,向婷深感专业基础知识的重要性。

      “我们的工作不是一成不变的,随着社会经济的发展,法律法规、政策和标准会不断更新,因此,这需要我们不断地主动学习,根据最新颁布的法律法规、政策和标准来进行检测分析、编辑报告。”向婷直言,任何时候都要保持主动学习的热情,才能跟上时代的步伐。

      2018年10月——2020年5月,公司承担了德阳市第二次全国污染源普查工作(项目)。向婷作为该项目技术负责人负责二污普项目技术方面的工作,她与项目团队的同事一道,“5+2、白加黑”地开展工作,组织撰写了各类报告、工作总结,得到了政府部门的高度认可。其中,《德阳市第二次全国污染源普查工业源挥发性有机物现状调查及治理现状专题报告》荣获四川省一等奖;《德阳市第二次全国污染源普查工作总结报告》荣获四川省一等奖;《德阳市旌阳区第二次全国污染源普查工作总结报告》荣获四川省三等奖;《德阳市中江县第二次全国污染源普查分析报告》荣获四川省三等奖。她个人也荣获“四川省第二次全国污染源普查表现突出的个人”殊荣。

      常人觉得这份工作或许很辛苦,向婷却说她热爱着自己的工作,因为检测工作的每一个数据,都忠实地记录着环境变化,做的每一份分析报告,都可能对客户企业、政府的环保决策产生重要影响。

      “我觉得我的工作很有意义,我很自豪。”谈到未来的职业规划时,向婷表示,她热爱这个行业,希望今后能在行业技术领域不断学习,提升自身的专业能力和综合能力,朝着成为该行业“领军人才”的目标去奋斗。

      “向婷是我公司优秀的女性技术骨干,多次获评‘优秀员工’,她有着年轻活泼的个性,坚忍不拔的毅力,更有不断学习的创造力,值得大家,特别是年轻员工学习。” 四川中衡检测技术有限公司总经理邱鑫海告诉记者,女性技术人员比较勤奋,有韧性,忍耐性强,善于沟通,有耐心,也善于合作,因此,该公司在招聘录用员工时,也看重女性在技术岗位方面特有的优势。

      “目前,我们公司的技术团队中60%以上都是女性,实验室里几乎是女员工。” 邱鑫海表示,下一步,公司将积极响应国家相关政策,拟建立女性技术人才团队(工作室),培养行业领军人才,鼓励女性人才创新发展。