2022-10-26 17:48:09
近期，四川省组织开展2022年最美应急人评选，成都宏明电子股份有限公司积极响应，推选公司安全环保部“90后”员工刘红利参与评选。虽然年纪不大，刘红利却已在安全战线工作十年。工作期间，她牵头负责安全生产标准化达标建设及“省级安全文化建设示范企业”创建等重点工作，2018年进入军工系统安全生产管理专家库，积累了大量基层安全管理实践经验。
作为国有控股、国防军工产品制造企业的一名安全管理人员，刘红利始终坚持践行公司“做电子元件先锋，铸国防工业基石”的使命担当，始终扎根基层一线，始终把个人追求融入国防事业，为助力国防安全贡献了青春力量。
把身子俯下去，她把一线员工的安全需要摸清楚
作为一名共产党员，她始终站在讲政治的高度抓安全，主动践行习近平总书记“人民至上、生命至上”重要论述，秉承解决“员工真正安全需要”的理念，深入一线，了解员工真正安全诉求。
刚加入宏明电子时，为快速熟悉环境，掌握现场风险点，每天早晨来到公司，她总是第一时间去生产车间转一圈，跟着产品的生产工艺流程走一趟，按照“下沉至每一道工序、分解到每一个动作”要求，进行风险末端辨识。有时为更直观了解设备操作的安全风险，在确保安全的前提下，她甚至还会请“老师傅”指导上手操作。“亲自试一试，才会第一时间掌握操作步骤，准确辨识出危险源，并且还能借此机会拉近和一线的距离，聆听他们关于安全工作的真实想法，一举多得”这是她一直以来做安全工作的坚持。
2022年，她牵头开展“安全生产合理化建议征集活动”，解决一线员工在新员工安全教育、劳保用品更新、工器具管理、危险设备管控等方面安全诉求35条。
把心静下来，她成为安全生产标准一级单位建设“总负责”
作为90后，她是一名年轻的同志，但在安全管理专业领域，她已跻身四川省国防科技工业安全生产专家行列，身边同事不论年纪大小，总是亲切称呼她一声“老刘”。
早在2013年，她所在单位接到了“安全生产标准化一级单位创建”工作任务。作为创建工作组核心成员，面临现状与标准要求的巨大差距，她铆足劲学标准、背标准、讲标准、用标准。在长达一年半的创建工作期间，她经常加班到夜间11、12点，通过努力逐步缩小差距。那段时间，但凡有人和她谈论起具体的安全工作事项，不论是基础管理，还是人员行为控制，亦或生产设备规范，她都能在脑海中迅速定位该项工作对应的安全生产标准化评审条款，并脱口而出具体要求，真正做到标准要求烂熟于心。
到了创建后期，如何让标准要求真正接地气的融入企业安全管理实际，成为亟需解决新难题。于是，她又“厚着脸皮”联系那些素未谋面的、身处天南地北的“军工电子行业安全生产标准化评审要求”的起草人们，主动和专家学者们成为“网友”和“好友”，请教、探讨让标准落地的正确做法。“我记得你们公司有一名员工，叫刘红利，虽然我没见过她，但她经常给我打电话、发短信问问题，是个非常爱学习的同志啊”，中国电科集团首席安全专家张社这样说。
工作重担永远是淬炼本领的大熔炉，5年时间里，她用“勤奋好学”在安全生产标准一级单位建设的道路上从“参与”走到“总负责”，让青春的汗水挥洒在了最需要的地方。
把思想传播开，她用安全文化推动公司人人都是“安全元”
安全文化是安全生产的灵魂。她始终坚持“安全工作，文化引领”，着力破解安全文化建设与企业文化建设深度融合的难点问题。今年，以宏明电子省级安全文化示范企业创建工作为契机，她紧扣宏明电子“元器件”生产制造主业和“强基、固本、传承、突破”经营理念，推出“安全‘元’”安全文化品牌，借助企业文化建设“东风”大力弘扬安全文化理念，推动人人都成为公司安全管理的责任人。
推出“安全‘元’”安全文化品牌以来，她牵头组织建成安全文化长廊1条，增设车间安全宣传栏6处、安全公示栏86块，在企业微信公众号开辟“平安宏明”专栏推送安全文章100篇，印发《“安全‘元’”文化手册》1300本。
同时，为鼓励全体员工关注安全、参与安全，她牵头开展安全文化宣贯、安全技能比武和安全文体活动9场；开展“安全‘元’”文创作品有奖征集，收集到视频、歌曲、绘画、剪纸等作品30余份；推出“班组安全积分制”“班组互查评比”“案例库征集”“安全微课堂”等特色活动。
目前“安全‘元’”品牌已经推广到宏明电子各所属公司，并向合作伙伴辐射，形成示范效应。
2022-10-26 17:48:09
近期，四川省组织开展2022年最美应急人评选，成都宏明电子股份有限公司积极响应，推选公司安全环保部“90后”员工刘红利参与评选。虽然年纪不大，刘红利却已在安全战线工作十年。工作期间，她牵头负责安全生产标准化达标建设及“省级安全文化建设示范企业”创建等重点工作，2018年进入军工系统安全生产管理专家库，积累了大量基层安全管理实践经验。
作为国有控股、国防军工产品制造企业的一名安全管理人员，刘红利始终坚持践行公司“做电子元件先锋，铸国防工业基石”的使命担当，始终扎根基层一线，始终把个人追求融入国防事业，为助力国防安全贡献了青春力量。
把身子俯下去，她把一线员工的安全需要摸清楚
作为一名共产党员，她始终站在讲政治的高度抓安全，主动践行习近平总书记“人民至上、生命至上”重要论述，秉承解决“员工真正安全需要”的理念，深入一线，了解员工真正安全诉求。
刚加入宏明电子时，为快速熟悉环境，掌握现场风险点，每天早晨来到公司，她总是第一时间去生产车间转一圈，跟着产品的生产工艺流程走一趟，按照“下沉至每一道工序、分解到每一个动作”要求，进行风险末端辨识。有时为更直观了解设备操作的安全风险，在确保安全的前提下，她甚至还会请“老师傅”指导上手操作。“亲自试一试，才会第一时间掌握操作步骤，准确辨识出危险源，并且还能借此机会拉近和一线的距离，聆听他们关于安全工作的真实想法，一举多得”这是她一直以来做安全工作的坚持。
2022年，她牵头开展“安全生产合理化建议征集活动”，解决一线员工在新员工安全教育、劳保用品更新、工器具管理、危险设备管控等方面安全诉求35条。
把心静下来，她成为安全生产标准一级单位建设“总负责”
作为90后，她是一名年轻的同志，但在安全管理专业领域，她已跻身四川省国防科技工业安全生产专家行列，身边同事不论年纪大小，总是亲切称呼她一声“老刘”。
早在2013年，她所在单位接到了“安全生产标准化一级单位创建”工作任务。作为创建工作组核心成员，面临现状与标准要求的巨大差距，她铆足劲学标准、背标准、讲标准、用标准。在长达一年半的创建工作期间，她经常加班到夜间11、12点，通过努力逐步缩小差距。那段时间，但凡有人和她谈论起具体的安全工作事项，不论是基础管理，还是人员行为控制，亦或生产设备规范，她都能在脑海中迅速定位该项工作对应的安全生产标准化评审条款，并脱口而出具体要求，真正做到标准要求烂熟于心。
到了创建后期，如何让标准要求真正接地气的融入企业安全管理实际，成为亟需解决新难题。于是，她又“厚着脸皮”联系那些素未谋面的、身处天南地北的“军工电子行业安全生产标准化评审要求”的起草人们，主动和专家学者们成为“网友”和“好友”，请教、探讨让标准落地的正确做法。“我记得你们公司有一名员工，叫刘红利，虽然我没见过她，但她经常给我打电话、发短信问问题，是个非常爱学习的同志啊”，中国电科集团首席安全专家张社这样说。
工作重担永远是淬炼本领的大熔炉，5年时间里，她用“勤奋好学”在安全生产标准一级单位建设的道路上从“参与”走到“总负责”，让青春的汗水挥洒在了最需要的地方。
把思想传播开，她用安全文化推动公司人人都是“安全元”
安全文化是安全生产的灵魂。她始终坚持“安全工作，文化引领”，着力破解安全文化建设与企业文化建设深度融合的难点问题。今年，以宏明电子省级安全文化示范企业创建工作为契机，她紧扣宏明电子“元器件”生产制造主业和“强基、固本、传承、突破”经营理念，推出“安全‘元’”安全文化品牌，借助企业文化建设“东风”大力弘扬安全文化理念，推动人人都成为公司安全管理的责任人。
推出“安全‘元’”安全文化品牌以来，她牵头组织建成安全文化长廊1条，增设车间安全宣传栏6处、安全公示栏86块，在企业微信公众号开辟“平安宏明”专栏推送安全文章100篇，印发《“安全‘元’”文化手册》1300本。
同时，为鼓励全体员工关注安全、参与安全，她牵头开展安全文化宣贯、安全技能比武和安全文体活动9场；开展“安全‘元’”文创作品有奖征集，收集到视频、歌曲、绘画、剪纸等作品30余份；推出“班组安全积分制”“班组互查评比”“案例库征集”“安全微课堂”等特色活动。
目前“安全‘元’”品牌已经推广到宏明电子各所属公司，并向合作伙伴辐射，形成示范效应。
