2024-08-09 14:34:46 来源：川经瞭望
“找工作啦，‘才聚高新’生物医药产业专场静待贤才。”“招人啦，园区优质企业最新招聘信息来啦。”“毕业季，园区好工作等你来。”今年以来，“天府生命科技园+成都前沿医学中心”（以下简称“园区”）在其官方微信公众号上频繁发布招聘信息。
人才是第一生产力，是企业发展的第一资源，招聘信息不断“刷新”的背后是园区企业将人才这个“关键变量”转化为推动园区高质量发展的“最大增量”的实践。
成都高投生物医药园区管理有限公司（以下简称“高投生物医药园公司”）作为园区的运营方，自2018年3月创立了面对生物医药行业的雇主品牌——“BioTalent人才招聘”，搭建起“园区+产业+人才”的全链条人才服务体系，打造了人才“引得来、留得住、用得好”的新高地，让园区成为众多高层次人才心之所向的“聚集地”，为园区持续创新发展注入源源不断的动力。
目前，园区已聚集科学家人才、院士级人才等国家级各类高层次人才近百人，引入国际、国内一流水平项目450余项，生物医药类从业人员超过7000人，进一步推动了园区生物医药产业从无到有、从优到精、从“点上开花”到“链上成景”的跨越发展。
引才——
连续多年举办招聘会 扩大“BioTalent”品牌效应
“我很重视职业成长和学习机会，请问贵公司将会提供哪些员工培训呢？”
“公司不仅提供优厚的薪资和福利，还提供针对不同管理梯队的培训体系、先导论坛、先导讲堂，以及多样化的技能类培训课程，帮助员工不断提升综合能力。”
3月12日，四川大学生物学专业生物化学与分子生物学的研三学生李劲松和成都先导药物开发股份有限公司招聘工作人员在高投生物医药园公司主办的“2024年春季‘BioTalent人才招聘’活动四川大学站”现场聊得火热。
毕业生们手持简历在各大“就业窗口”前排起长队，招聘工作人员细心讲解着相关岗位信息。记者注意到，天府锦城实验室（前沿医学中心）、成都先导药物开发股份有限公司、成都倍特药业股份有限公司等22家优质企业都参与了此次招聘，共设有86个优质就业岗位，能满足200多人的就业需求。
2024年春季“BioTalent人才招聘”活动四川大学站现场人潮涌动
李劲松表示，他对“BioTalent人才招聘”这个品牌不仅早已有所耳闻，还萌生了更多的期待。“许多已毕业的学长学姐都是通过‘BioTalent人才招聘’进入园区工作的，我也想通过本次活动找到一份心仪的工作，更好地施展自己的专业能力。”
人才“奔向”企业，企业“拥抱”人才，这场就业招聘会是一场“双向奔赴”。
作为奔赴的一方，成都先导药物开发股份有限公司相关负责人深有感触，“‘BioTalent人才招聘’是一个具有强大品牌效应的人才引进和交流平台，作为园区的品牌活动，公司每年都会积极参与。”
另一边，天府锦城实验室（前沿医学中心）在此次招聘中也收获颇丰。“本次实验室精选发布18个涵盖科研、工程技术与行政等序列的岗位，吸引近200名人才投递简历。经过严格筛选与深入交流，多位候选人已进入offer洽谈阶段。”天府锦城实验室（前沿医学中心）相关负责人说道。
“‘BioTalent人才招聘’，已成为集线下招聘、线上直播、社群互动、人才沙龙为一体的交互式人才服务平台。”高投生物医药园公司相关负责人表示，2024年春季已举办“BioTalent人才招聘”活动4场，服务高新区生物医药企业67家/次，提供了320余个岗位需求，线上线下共吸引超3000人参与。
2023年秋季“BioTalent人才招聘”活动现场
据介绍，高投生物医药园公司自打造生物医药行业雇主品牌“BioTalent人才招聘”以来，已在北京、武汉、重庆、四川等多地开展了57场人才招引、交流系列活动，服务企业1065家、提供岗位4916个、吸引2.9万人参与。
记者了解到，通过迭代更新招聘模式，“BioTalent人才招聘”品牌的知名度与影响力逐年提升，高投生物医药园公司搭建起了成都高新区生物医药企业与全国优秀人才间的“双赢”就业平台，有效引进人才，为深化人才服务体系建设奠定品牌基础。
留才——
深化人才服务体系 强化保障拴心留人
“随着园区在全国各地开展活动，我们公司也在北京、上海、杭州、重庆等城市发布了招聘信息，并在国内顶尖高校和行业重点院校开展人才引进活动。”成都先导药物开发股份有限公司相关负责人表示，这样的活动为引进人才提供了契机，公司也正在思考如何把这些珍贵的人才留得住，且用得好。
不仅仅是企业，园区也在思考谋划，如何完善人才关心的政策支撑、要素保障、发展潜力等因素，让人才能够“落地生根”。
事实上，园区所在的高新区有这样的产业底气——近年来，高新区生物医药产业实力持续位列全国第一梯队。
为乘势而上加快形成新质生产力，以打造高质量发展新优势，2022年以来，高新区针对领军人才引进，陆续出台专项支持政策，并提出“2025年汇聚各类人才总量达100万人”的目标。
“作为国有园区，紧密配合区域内各项人才利好政策，积极辅导、配合企业，从政策层面助力企业做好人才服务。”高投生物医药园公司相关负责人向记者介绍，园区通过提供优质的工作环境和生活配套，留住高技能人才，为企业发展提供强有力的人力资源支持。
栽好梧桐树，引得凤来栖。据了解，园区系统规划了各类人才招引和交流活动，通过人才沙龙、政策申报辅导、产业研讨会、产业投资对接会、人才招聘、猎头计划、园区开放日、私域社群、线上直播等系列内容，有力构建人才（团队）招引、交流、互助共赢的多元化人才服务载体，尤其聚焦高端行业人才关注和交流，并为高层次人才的创业和培育提供系统服务，深化人才服务载体功能。
人才招聘技能分享沙龙
在高投生物医药园公司相关负责人看来，要形成生物医药产业新质生产力，必须精准发力，打通服务人才的“最后一公里”。“园区构建全方位、全周期、精准务实的人才服务体系，让各类人才各得其所、大展其长、实现抱负。”高投生物医药园公司按照高品质科创空间建设标准，为企业提供一站式科技服务，人才服务体系就是一站式科技服务体系的一环。
既能满足人才需求，又能助力企业发展，高投生物园公司通过一站式全生命周期的专业人才服务助推企业发展，让企业获得感满满。
“园区在人才服务方面表现出色，经常主动拜访企业，深入了解其对人才的特定需求。”天府锦城实验室（前沿医学中心）相关负责人表示，通过园区的一站式人才服务，实验室精准地解决了用人企业的关键痛点与挑战，接下来将进一步加大人才引进力度，并精心制定更为完善的激励政策，以吸引和留住更多优秀人才。
无独有偶，成都先导药物开发股份有限公司相关负责人谈到企业未来的打算时表示，公司将充分运用好园区提供的人才资源和服务，继续推进“DEL+AI”等核心项目研发及建设，为人才提供更好的发展平台，把人才能够留下来。
成都先导药物开发股份有限公司工作人员正在向求职者介绍岗位信息
用才——
才产融合 充分发挥“人才+产业+平台”协同优势
6月1日—3日，2024中国生命科学大会在广州举办。大会期间，在举行的全球中医药发展论坛上，《中医药全球化宣言》（以下简称《宣言》）正式发布。《宣言》倡议，要全面响应国家产业政策要求，创造中医药新质生产力，大力实施中医药全球标准工程，推进全球中医药人才的培养工程，形成中医药国际化合力。
2024年成都市政府工作报告明确提出，要“建设全国创新人才高地”“建设首批市级人才发展特色区，开展人才管理规范授权试点”“全力争创国家吸引集聚人才平台，最大程度调动创新积极性，尊重科技创新、尊重知识产权”。
近年来，关于产业与人才高度融合以实现高精尖人才赋能产业发展的讨论，在全国乃至全球备受关注。而这样的思考与实践在园区中也能窥见一二。
“目前，园区聚集了国家精准医学产业创新中心、天府锦城实验室（前沿医学中心）、北京大学成都前沿交叉生物技术研究院等高能级平台，成为培育高精尖人才的重要摇篮。”高投生物医药园公司相关负责人表示，园区依托本地高校、科研院所、协同创新中心等平台，深化院校合作、校企合作，加强企业、人才、项目、平台一体联动，在引入人才、留住人才的基础上，实现产业和人才双赢的局面。
成都前沿医学中心与四川大学创新构建“共建、共管、共享、共服务”的校地合作“事业合伙人”模式，目前已导入国家精准医学产业创新中心等3个国家级创新平台，建设了5个园区公共服务平台，已聚集39个国际领跑或国内领跑的高水平研发团队，并已孵化出14个四川大学教授成果转化创办企业。
北京大学成都前沿生物技术研究院，已建设由1位院士、8位国家杰出青年（北大博雅特聘）、1位国家优青领衔的11个实验室，聚焦新药研发、疾病筛查、疾病治疗、抗衰老四个领域分别进行技术攻关。
在平台打造过程中，园区充分发挥“人才+产业+平台”协同优势，不断引进高精尖人才，通过特色产业服务和人才服务的深度结合，推进全链条助力园区人才的“引育留用”工作，进一步推动平台发展。
“中西部地区规模最大、设备最先进、开放共享的冷冻电镜平台于7月开放试运行。”天府锦城实验室（前沿医学中心）相关负责人告诉记者，冷冻电子显微镜是一种在低温下使用透射电子显微镜观察样品的显微技术，让科学家们能快速以原子级分辨率获得生物分子三维结构。该技术能带动领域研究迈进崭新时代。
根据教育部此前公布的数据显示，2024届高校毕业生总规模预计达到1179万人，比去年增加21万人。而随着生物医药产业的迅速发展，企业对所需人才的要求也在不断变化和提升。
一边是人才对企业的更多岗位需求，另一边是企业对人才的更高能力要求，双方如何平衡？
高投生物医药园公司的思路是：研判供需两端实际情况，充分发挥专业产业园区平台优势与聚合效应，努力培养“适销对路”的高技能人才。
作为生物医药产业园区专业化运营公司，高投生物医药园公司致力于解决生物医药行业招聘与求职两端的痛点与难点。面对当前就业形势，公司通过与园区内企业紧密沟通，精准分析岗位需求，对求职者进行细致的画像描绘，确保招聘信息的精准度和有效性。同时，公司积极推广“BioTalent人才招聘”品牌，吸引更多人才的关注和参与。此外，高投生物医药园公司还充分结合高新区的政策和服务优势，在招商过程中吸引优质企业入驻园区，形成良性循环，满足企业和人才的双重需求。
“以产聚才，以才兴产。”高投生物医药园公司相关负责人表示，公司通过精准的岗位分析、品牌推广和政策优势，为生物医药行业提供有效的人才解决方案，成为连接企业与人才的桥梁。接下来，公司将持续探索启动定制化人才服务，真正实现人才“引得来、留得住、用得好”，努力将园区打造成生物医药创新人才的“聚集高地”，为发展新质生产力夯实人才支撑。（李露萍 图片由高投生物医药园公司提供）
2024-08-09 14:34:46 来源：川经瞭望
“找工作啦，‘才聚高新’生物医药产业专场静待贤才。”“招人啦，园区优质企业最新招聘信息来啦。”“毕业季，园区好工作等你来。”今年以来，“天府生命科技园+成都前沿医学中心”（以下简称“园区”）在其官方微信公众号上频繁发布招聘信息。
人才是第一生产力，是企业发展的第一资源，招聘信息不断“刷新”的背后是园区企业将人才这个“关键变量”转化为推动园区高质量发展的“最大增量”的实践。
成都高投生物医药园区管理有限公司（以下简称“高投生物医药园公司”）作为园区的运营方，自2018年3月创立了面对生物医药行业的雇主品牌——“BioTalent人才招聘”，搭建起“园区+产业+人才”的全链条人才服务体系，打造了人才“引得来、留得住、用得好”的新高地，让园区成为众多高层次人才心之所向的“聚集地”，为园区持续创新发展注入源源不断的动力。
目前，园区已聚集科学家人才、院士级人才等国家级各类高层次人才近百人，引入国际、国内一流水平项目450余项，生物医药类从业人员超过7000人，进一步推动了园区生物医药产业从无到有、从优到精、从“点上开花”到“链上成景”的跨越发展。
引才——
连续多年举办招聘会 扩大“BioTalent”品牌效应
“我很重视职业成长和学习机会，请问贵公司将会提供哪些员工培训呢？”
“公司不仅提供优厚的薪资和福利，还提供针对不同管理梯队的培训体系、先导论坛、先导讲堂，以及多样化的技能类培训课程，帮助员工不断提升综合能力。”
3月12日，四川大学生物学专业生物化学与分子生物学的研三学生李劲松和成都先导药物开发股份有限公司招聘工作人员在高投生物医药园公司主办的“2024年春季‘BioTalent人才招聘’活动四川大学站”现场聊得火热。
毕业生们手持简历在各大“就业窗口”前排起长队，招聘工作人员细心讲解着相关岗位信息。记者注意到，天府锦城实验室（前沿医学中心）、成都先导药物开发股份有限公司、成都倍特药业股份有限公司等22家优质企业都参与了此次招聘，共设有86个优质就业岗位，能满足200多人的就业需求。
2024年春季“BioTalent人才招聘”活动四川大学站现场人潮涌动
李劲松表示，他对“BioTalent人才招聘”这个品牌不仅早已有所耳闻，还萌生了更多的期待。“许多已毕业的学长学姐都是通过‘BioTalent人才招聘’进入园区工作的，我也想通过本次活动找到一份心仪的工作，更好地施展自己的专业能力。”
人才“奔向”企业，企业“拥抱”人才，这场就业招聘会是一场“双向奔赴”。
作为奔赴的一方，成都先导药物开发股份有限公司相关负责人深有感触，“‘BioTalent人才招聘’是一个具有强大品牌效应的人才引进和交流平台，作为园区的品牌活动，公司每年都会积极参与。”
另一边，天府锦城实验室（前沿医学中心）在此次招聘中也收获颇丰。“本次实验室精选发布18个涵盖科研、工程技术与行政等序列的岗位，吸引近200名人才投递简历。经过严格筛选与深入交流，多位候选人已进入offer洽谈阶段。”天府锦城实验室（前沿医学中心）相关负责人说道。
“‘BioTalent人才招聘’，已成为集线下招聘、线上直播、社群互动、人才沙龙为一体的交互式人才服务平台。”高投生物医药园公司相关负责人表示，2024年春季已举办“BioTalent人才招聘”活动4场，服务高新区生物医药企业67家/次，提供了320余个岗位需求，线上线下共吸引超3000人参与。
2023年秋季“BioTalent人才招聘”活动现场
据介绍，高投生物医药园公司自打造生物医药行业雇主品牌“BioTalent人才招聘”以来，已在北京、武汉、重庆、四川等多地开展了57场人才招引、交流系列活动，服务企业1065家、提供岗位4916个、吸引2.9万人参与。
记者了解到，通过迭代更新招聘模式，“BioTalent人才招聘”品牌的知名度与影响力逐年提升，高投生物医药园公司搭建起了成都高新区生物医药企业与全国优秀人才间的“双赢”就业平台，有效引进人才，为深化人才服务体系建设奠定品牌基础。
留才——
深化人才服务体系 强化保障拴心留人
“随着园区在全国各地开展活动，我们公司也在北京、上海、杭州、重庆等城市发布了招聘信息，并在国内顶尖高校和行业重点院校开展人才引进活动。”成都先导药物开发股份有限公司相关负责人表示，这样的活动为引进人才提供了契机，公司也正在思考如何把这些珍贵的人才留得住，且用得好。
不仅仅是企业，园区也在思考谋划，如何完善人才关心的政策支撑、要素保障、发展潜力等因素，让人才能够“落地生根”。
事实上，园区所在的高新区有这样的产业底气——近年来，高新区生物医药产业实力持续位列全国第一梯队。
为乘势而上加快形成新质生产力，以打造高质量发展新优势，2022年以来，高新区针对领军人才引进，陆续出台专项支持政策，并提出“2025年汇聚各类人才总量达100万人”的目标。
“作为国有园区，紧密配合区域内各项人才利好政策，积极辅导、配合企业，从政策层面助力企业做好人才服务。”高投生物医药园公司相关负责人向记者介绍，园区通过提供优质的工作环境和生活配套，留住高技能人才，为企业发展提供强有力的人力资源支持。
栽好梧桐树，引得凤来栖。据了解，园区系统规划了各类人才招引和交流活动，通过人才沙龙、政策申报辅导、产业研讨会、产业投资对接会、人才招聘、猎头计划、园区开放日、私域社群、线上直播等系列内容，有力构建人才（团队）招引、交流、互助共赢的多元化人才服务载体，尤其聚焦高端行业人才关注和交流，并为高层次人才的创业和培育提供系统服务，深化人才服务载体功能。
人才招聘技能分享沙龙
在高投生物医药园公司相关负责人看来，要形成生物医药产业新质生产力，必须精准发力，打通服务人才的“最后一公里”。“园区构建全方位、全周期、精准务实的人才服务体系，让各类人才各得其所、大展其长、实现抱负。”高投生物医药园公司按照高品质科创空间建设标准，为企业提供一站式科技服务，人才服务体系就是一站式科技服务体系的一环。
既能满足人才需求，又能助力企业发展，高投生物园公司通过一站式全生命周期的专业人才服务助推企业发展，让企业获得感满满。
“园区在人才服务方面表现出色，经常主动拜访企业，深入了解其对人才的特定需求。”天府锦城实验室（前沿医学中心）相关负责人表示，通过园区的一站式人才服务，实验室精准地解决了用人企业的关键痛点与挑战，接下来将进一步加大人才引进力度，并精心制定更为完善的激励政策，以吸引和留住更多优秀人才。
无独有偶，成都先导药物开发股份有限公司相关负责人谈到企业未来的打算时表示，公司将充分运用好园区提供的人才资源和服务，继续推进“DEL+AI”等核心项目研发及建设，为人才提供更好的发展平台，把人才能够留下来。
成都先导药物开发股份有限公司工作人员正在向求职者介绍岗位信息
用才——
才产融合 充分发挥“人才+产业+平台”协同优势
6月1日—3日，2024中国生命科学大会在广州举办。大会期间，在举行的全球中医药发展论坛上，《中医药全球化宣言》（以下简称《宣言》）正式发布。《宣言》倡议，要全面响应国家产业政策要求，创造中医药新质生产力，大力实施中医药全球标准工程，推进全球中医药人才的培养工程，形成中医药国际化合力。
2024年成都市政府工作报告明确提出，要“建设全国创新人才高地”“建设首批市级人才发展特色区，开展人才管理规范授权试点”“全力争创国家吸引集聚人才平台，最大程度调动创新积极性，尊重科技创新、尊重知识产权”。
近年来，关于产业与人才高度融合以实现高精尖人才赋能产业发展的讨论，在全国乃至全球备受关注。而这样的思考与实践在园区中也能窥见一二。
“目前，园区聚集了国家精准医学产业创新中心、天府锦城实验室（前沿医学中心）、北京大学成都前沿交叉生物技术研究院等高能级平台，成为培育高精尖人才的重要摇篮。”高投生物医药园公司相关负责人表示，园区依托本地高校、科研院所、协同创新中心等平台，深化院校合作、校企合作，加强企业、人才、项目、平台一体联动，在引入人才、留住人才的基础上，实现产业和人才双赢的局面。
成都前沿医学中心与四川大学创新构建“共建、共管、共享、共服务”的校地合作“事业合伙人”模式，目前已导入国家精准医学产业创新中心等3个国家级创新平台，建设了5个园区公共服务平台，已聚集39个国际领跑或国内领跑的高水平研发团队，并已孵化出14个四川大学教授成果转化创办企业。
北京大学成都前沿生物技术研究院，已建设由1位院士、8位国家杰出青年（北大博雅特聘）、1位国家优青领衔的11个实验室，聚焦新药研发、疾病筛查、疾病治疗、抗衰老四个领域分别进行技术攻关。
在平台打造过程中，园区充分发挥“人才+产业+平台”协同优势，不断引进高精尖人才，通过特色产业服务和人才服务的深度结合，推进全链条助力园区人才的“引育留用”工作，进一步推动平台发展。
“中西部地区规模最大、设备最先进、开放共享的冷冻电镜平台于7月开放试运行。”天府锦城实验室（前沿医学中心）相关负责人告诉记者，冷冻电子显微镜是一种在低温下使用透射电子显微镜观察样品的显微技术，让科学家们能快速以原子级分辨率获得生物分子三维结构。该技术能带动领域研究迈进崭新时代。
根据教育部此前公布的数据显示，2024届高校毕业生总规模预计达到1179万人，比去年增加21万人。而随着生物医药产业的迅速发展，企业对所需人才的要求也在不断变化和提升。
一边是人才对企业的更多岗位需求，另一边是企业对人才的更高能力要求，双方如何平衡？
高投生物医药园公司的思路是：研判供需两端实际情况，充分发挥专业产业园区平台优势与聚合效应，努力培养“适销对路”的高技能人才。
作为生物医药产业园区专业化运营公司，高投生物医药园公司致力于解决生物医药行业招聘与求职两端的痛点与难点。面对当前就业形势，公司通过与园区内企业紧密沟通，精准分析岗位需求，对求职者进行细致的画像描绘，确保招聘信息的精准度和有效性。同时，公司积极推广“BioTalent人才招聘”品牌，吸引更多人才的关注和参与。此外，高投生物医药园公司还充分结合高新区的政策和服务优势，在招商过程中吸引优质企业入驻园区，形成良性循环，满足企业和人才的双重需求。
“以产聚才，以才兴产。”高投生物医药园公司相关负责人表示，公司通过精准的岗位分析、品牌推广和政策优势，为生物医药行业提供有效的人才解决方案，成为连接企业与人才的桥梁。接下来，公司将持续探索启动定制化人才服务，真正实现人才“引得来、留得住、用得好”，努力将园区打造成生物医药创新人才的“聚集高地”，为发展新质生产力夯实人才支撑。（李露萍 图片由高投生物医药园公司提供）
