2024-06-27 15:35:58 来源：西部经济网
2023年4月，李某（被告）雇佣周某（原告）进入成都某工程公司（被告）承包的装修工程进行搬运工作。某日，周某工作时因桥板滑落摔伤，被送往医院检查并治疗。
2023年7月，经四川某司法鉴定所鉴定，周某被认定为十级伤残。
2024年3月，周某以健康权被侵害为由起诉李某、成都某工程公司赔偿各项损失13.8万余元。
在审理此案的过程中，两位被告均认为不应当由自己承担责任。包工头李某认为，周某与成都某工程公司之间存在事实上的劳务关系，应对周某受伤承担责任，且本案中的主要过错责任在于周某。成都某工程公司则认为，周某与成都某工程公司之间不具备雇佣关系，不应对周某受伤承担责任。
为促进纠纷一次性化解，法官向各方当事人进行了充分的释法明理。李某与成都某工程公司的合作非长期固定模式，具有临时性，李某自备施工设备，成都某工程公司不对李某完成工作的方式、过程进行管控，也不直接对李某及其他参与人员进行管理，只对李某等人的工作成果进行验收并向李某结算报酬，成都某工程公司与李某之间不具有雇主与雇员之间的管理、指示关系，系平等民事主体之间形成的承揽合同关系。而周某等人接受李某的安排到工地工作，并由李某定期发放工资，建立了个人与个人之间的劳务关系。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”之规定，李某作为接受劳务一方，对提供劳务者未进行安全培训和管理，存在一定过错，周某作为提供劳务者长期从事相关工作，具有丰富的工作经验，却未尽到注意自身安全义务，应当承担一定的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”以及《全国室内装饰行业家庭装饰管理办法》第六条“从事家庭装饰活动的个体经营者，必须凭有关部门的证明，经过职业培训，考核合格，取得当地室内装饰行业主管部门颁发的资格证书，持证上岗。”之规定，成都某工程公司作为定作人，选任不具备施工资质的李某作为施工人，在人员选任上存在过错，亦应承担一定的责任。
最终，各方当事人正确认识了自身的过错并自愿承担应有的责任，李某和成都某工程公司均同意分别承担赔偿款4.5万元，包工头李某当场支付赔偿款，周某自愿放弃其他诉讼请求。
在日常生活中，部分公司会因为“习惯”“便利”“便宜”等原因选择一些没有资质或资质不符的承揽人接收工作，但选择不合规的承揽人会大大增加工程中发生事故的概率，造成本不必要的人员受伤，在此提醒相关公司在选用承揽人时尽量选择具有相关资质的、有防护意识的团队。务工人员在工作时，应当更加关注安全问题，做好防护，不能抱有侥幸心理。在伤害发生后，应当主张自己的权利，减少损失。
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任（蒲江法院 杨宝艳、兰琳）
2024-06-27 15:35:58 来源：西部经济网
2023年4月，李某（被告）雇佣周某（原告）进入成都某工程公司（被告）承包的装修工程进行搬运工作。某日，周某工作时因桥板滑落摔伤，被送往医院检查并治疗。
2023年7月，经四川某司法鉴定所鉴定，周某被认定为十级伤残。
2024年3月，周某以健康权被侵害为由起诉李某、成都某工程公司赔偿各项损失13.8万余元。
在审理此案的过程中，两位被告均认为不应当由自己承担责任。包工头李某认为，周某与成都某工程公司之间存在事实上的劳务关系，应对周某受伤承担责任，且本案中的主要过错责任在于周某。成都某工程公司则认为，周某与成都某工程公司之间不具备雇佣关系，不应对周某受伤承担责任。
为促进纠纷一次性化解，法官向各方当事人进行了充分的释法明理。李某与成都某工程公司的合作非长期固定模式，具有临时性，李某自备施工设备，成都某工程公司不对李某完成工作的方式、过程进行管控，也不直接对李某及其他参与人员进行管理，只对李某等人的工作成果进行验收并向李某结算报酬，成都某工程公司与李某之间不具有雇主与雇员之间的管理、指示关系，系平等民事主体之间形成的承揽合同关系。而周某等人接受李某的安排到工地工作，并由李某定期发放工资，建立了个人与个人之间的劳务关系。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条“提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”之规定，李某作为接受劳务一方，对提供劳务者未进行安全培训和管理，存在一定过错，周某作为提供劳务者长期从事相关工作，具有丰富的工作经验，却未尽到注意自身安全义务，应当承担一定的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”以及《全国室内装饰行业家庭装饰管理办法》第六条“从事家庭装饰活动的个体经营者，必须凭有关部门的证明，经过职业培训，考核合格，取得当地室内装饰行业主管部门颁发的资格证书，持证上岗。”之规定，成都某工程公司作为定作人，选任不具备施工资质的李某作为施工人，在人员选任上存在过错，亦应承担一定的责任。
最终，各方当事人正确认识了自身的过错并自愿承担应有的责任，李某和成都某工程公司均同意分别承担赔偿款4.5万元，包工头李某当场支付赔偿款，周某自愿放弃其他诉讼请求。
在日常生活中，部分公司会因为“习惯”“便利”“便宜”等原因选择一些没有资质或资质不符的承揽人接收工作，但选择不合规的承揽人会大大增加工程中发生事故的概率，造成本不必要的人员受伤，在此提醒相关公司在选用承揽人时尽量选择具有相关资质的、有防护意识的团队。务工人员在工作时，应当更加关注安全问题，做好防护，不能抱有侥幸心理。在伤害发生后，应当主张自己的权利，减少损失。
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任（蒲江法院 杨宝艳、兰琳）
