有德又有实方为好官
2018-03-27 12:04:37
围绕修德和修廉两大主题，曲阜实施党员干部修身计划，建立起“以德为先、实绩至上”的用人标准，积极探索考准考实干部“德”的有效途径。 （《党建网》3月23日）
近日，曲阜市为贯彻修德和修廉两大精神，实施了党员干部修身计划，率先将“德”作为干部选用提拔、评优评先德参考，建立起“以德为先，实绩至上”的用人标准，并由此展开廉政道德思想教育。一方面这是借助了曲阜本身所具有的“儒教”文化，另一方面也是在新时期改革大背景下对人事任用标准的创新。
应该说这不是第一次人事任用标准的改革创新。在前几年随着环境的不断恶化，环境成为社会关注的热点以来，政府就越来越重视环保问题，不断强调不要用“GDP论英雄”。此次人事标准改革与之以前又有所创新。无论是GDP还是环保，其实都是属于外部成绩。有时候干部能把一个地方管理好、经营好、把外部成绩做强，不一定是由个人能力所能决定的，还与地区发展的基础、行业发展的情况等息息相关。但这次曲阜市提出的“孝德”则完全是个人修养的高低。采用这样的标准，最直接的影响的就是当前党员干部对于德行修养的看法。从过去的经验来看，单纯地在干部中宣传德行，尽管形式多种多样，但收效甚微。甚至对于某些干部来说，这些活动成了“过家家”。如果“德孝”成为了考核标准，那么提升自我修养德行将是与切身利益相关的事情，将有利改善现在干部德行思想教育沦为“形式”的局面。
其次能影响地便是干部对于晋升的看法。从过去情况来看，无论是入职的人还是晋升的人都想尽办法、四处托关系要去好的地区、好的行业。因为这些地方更能做出成绩，晋升的机会和空间都会更大。以至于发达地区的热门部门的报录比达几千比一，而某些中西部地区的岗位连人都招不到。如今如果可以将个人的思想道德修养作为晋升的条件之一，那么许多因为地区和部门问题而无法晋升的优秀基层干部也将会有更大的空间。
应该说此次曲阜市人事任用改革的意义绝不止以上两点，包括对反腐倡廉、提升干部文化素质都具有重要意义。此次曲阜市改革人事选用标准是非常值得提倡得，尤其是在当前政治改革的大环境下，但希望不是简单地把“孝德”纳入考核标准，而是通过这个机会建立和完善一套综合得干部选任考核体系。
（住建局 李小芳）
有德又有实方为好官
2018-03-27 12:04:37
围绕修德和修廉两大主题，曲阜实施党员干部修身计划，建立起“以德为先、实绩至上”的用人标准，积极探索考准考实干部“德”的有效途径。 （《党建网》3月23日）
近日，曲阜市为贯彻修德和修廉两大精神，实施了党员干部修身计划，率先将“德”作为干部选用提拔、评优评先德参考，建立起“以德为先，实绩至上”的用人标准，并由此展开廉政道德思想教育。一方面这是借助了曲阜本身所具有的“儒教”文化，另一方面也是在新时期改革大背景下对人事任用标准的创新。
应该说这不是第一次人事任用标准的改革创新。在前几年随着环境的不断恶化，环境成为社会关注的热点以来，政府就越来越重视环保问题，不断强调不要用“GDP论英雄”。此次人事标准改革与之以前又有所创新。无论是GDP还是环保，其实都是属于外部成绩。有时候干部能把一个地方管理好、经营好、把外部成绩做强，不一定是由个人能力所能决定的，还与地区发展的基础、行业发展的情况等息息相关。但这次曲阜市提出的“孝德”则完全是个人修养的高低。采用这样的标准，最直接的影响的就是当前党员干部对于德行修养的看法。从过去的经验来看，单纯地在干部中宣传德行，尽管形式多种多样，但收效甚微。甚至对于某些干部来说，这些活动成了“过家家”。如果“德孝”成为了考核标准，那么提升自我修养德行将是与切身利益相关的事情，将有利改善现在干部德行思想教育沦为“形式”的局面。
其次能影响地便是干部对于晋升的看法。从过去情况来看，无论是入职的人还是晋升的人都想尽办法、四处托关系要去好的地区、好的行业。因为这些地方更能做出成绩，晋升的机会和空间都会更大。以至于发达地区的热门部门的报录比达几千比一，而某些中西部地区的岗位连人都招不到。如今如果可以将个人的思想道德修养作为晋升的条件之一，那么许多因为地区和部门问题而无法晋升的优秀基层干部也将会有更大的空间。
应该说此次曲阜市人事任用改革的意义绝不止以上两点，包括对反腐倡廉、提升干部文化素质都具有重要意义。此次曲阜市改革人事选用标准是非常值得提倡得，尤其是在当前政治改革的大环境下，但希望不是简单地把“孝德”纳入考核标准，而是通过这个机会建立和完善一套综合得干部选任考核体系。
（住建局 李小芳）
